Les contrats et dispositifs d’insertion

 

Le Parcours Emploi Compétences (PEC)

Qu'est ce que c'est ? 

- Propose aux jeunes une mise en situation professionnelle dans le secteur associatif ou public

- Un accompagnement et un accès facilité à la formation

- Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 9 mois minimum

- Une durée hebdomadaire de 20 heures ou plus

- Un accompagnement tout au long de votre parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi

Quel en-est l'objectif ?

- Développer des compétences

- L’inclusion durable dans l’emploi

Quels en sont les bénéfices ?

- Vous aurez un statut de salarié (mêmes conditions, mêmes droits et mêmes obligations que les autres travailleurs de l'entreprise : congés payés, suivi médical, etc.)

- La rémunération sera égale ou supérieure au SMIC horaire : 10,15€ brut / heure (au 1er janvier 2020). 

Comment faire pour en bénéficier ?

- Effectuer une demande en vous adressant, en fonction de votre situation (à votre agence Pôle emploi, à la mission locale ou encore au Cap emploi de votre territoire)

- Un conseiller du service public de l’emploi effectuera alors un diagnostic global de votre situation afin de savoir si vous pouvez bénéficier de ce dispositif

Bénéficier du Parcours Emploi Compétences, c’est bénéficier d’un accompagnement poussé pour vous permettre d’accéder plus facilement à l’emploi, n’attendez pas pour savoir si vous êtes éligible !

Le Contrat Initiative Emploi

 

Qu'est ce que c'est ? 

- un CDI ou un CDD (de 24 mois maximum)

- Permet à un jeune sans emploi de s’engager dans une expérience professionnelle tout en étant suivi par un référent chargé de son insertion 

Quels en sont les bénéfices, dans le cadre du CIE ?

- Vous aurez un statut de salarié (mêmes conditions, mêmes droits et mêmes obligations que les autres travailleurs de l'entreprise : congés payés, suivi médical, etc.)

- La rémunération sera égale ou supérieure au SMIC horaire : 10,15€ brut / heure (au 1er janvier 2020)

Quels sont les bénéfices pour l'entreprise qui vous embauche ?

- L’employeur peut bénéficier d’une aide pour financer une partie de ce salaire, qui vous ai dû, destinée à couvrir une partie du coût de l’embauche et de la formation éventuelle s'élevant jusqu'à 47% du montant du SMIC / heures travaillées (en 35h)

- L'entreprise peut percevoir jusqu'à 8 682€ pour un salarié recruté pour 1 an à temps complet ! (très bon argument que vous pourrez utiliser lors de vos entretiens)