Titulaire d'un diplôme d'état Educateur Spécialisé ou d'un Bac+2 minimum en insertion professionnelle (type CIP) :
Sous la responsabilité du chef de service Médico-social de l'ESAT/EA le chargé d'insertion professionnelle effectue la mise en place, l'accompagnement et la coordination des parcours d'accès et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap de l'ESAT et de l'Entreprise adaptée vers les entreprises.
Il inscrit sa mission dans le projet d'accompagnement défini avec l'équipe pluridisciplinaire.
Il travaille en collaboration avec le Chef de Service Production qui facilite la mise en relation avec des employeurs éventuels.
Il développe des partenariats facilitant le développement des missions d'insertion.
Missions principales :
- Participe à l'évaluation des capacités et des difficultés en termes d'emploi et d'insertion professionnelle des Travailleurs de l'ESAT et salariés de l'entreprise adaptée.
- Propose des actions de développement de l'employabilité, de l'insertion et de l'inclusion des personnes.
- Définit, organise et met en œuvre le plan de formation des travailleurs, des activités extra-professionnelles et des RAE.
- Accompagner les travailleurs en situation de handicap dans leur projet professionnel jusqu'à la conclusion d'un contrat de travail
- Assure l'interface entre l'employeur et les partenaires permettant le maintien et l'adaptation de l'emploi des personnes en situation de handicap
Savoir-être :
Discrétion, distanciation
Experience: Débutant accepté
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.