Vous serez en charge d'un portefeuille varié et stimulé au quotidien par la gestion complète du processus de paie, depuis la récolte des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins. Vous devrez vérifier et analyser les informations reçues pour garantir leur exactitude, ainsi que gérer les déclarations sociales et le paiement des cotisations dans le respect des délais imposés. Une partie de vos responsabilités inclura également l'élaboration et l'envoi des documents administratifs liés à la paie tels que les contrats, avenants ou attestations diverses. En liaison constante avec les équipes ressources humaines et comptabilité, vous apporterez votre expertise sur les aspects légaux, conventionnels ou spécifiques à notre structure en matière de paie.
Votre rôle ne se limitera pas uniquement aux aspects techniques : vous serez également un interlocuteur privilégié pour répondre aux interrogations des collaborateurs concernant leurs bulletins de salaire ou les prélèvements effectués. Dans un environnement où la confidentialité est primordiale, influencer positivement notre climat social par une communication claire sera une clé de votre succès.
Vous participerez activement à l'optimisation continue des processus internes de paie en tenant compte des évolutions législatives et technologiques. Enfin, vous aurez l'opportunité d'évoluer et d'approfondir vos compétences au sein d'une équipe soudée, animée par une vision partagée de rigueur et d'efficacité.
- Expérience avérée en gestion de paie, idéalement dans un environnement similaire
- Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie (ERP), SAP étant un atout
- Bonne connaissance des réglementations du droit du travail relatives à la rémunération
- Capacités analytiques pour traiter avec précision les données chiffrées
- Aisance relationnelle pour assurer un dialogue fluide avec différents interlocuteurs
- Rigoureux(se) et organisé(e), capable de respecter scrupuleusement les échéances
- Aptitudes à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe
- Solides compétences en anglais
- Expérience avérée en gestion de paie, idéalement dans un environnement similaire
- Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie (ERP), SAP étant un atout
- Bonne connaissance des réglementations du droit du travail relatives à la rémunération
- Capacités analytiques pour traiter avec précision les données chiffrées
- Aisance relationnelle pour assurer un dialogue fluide avec différents interlocuteurs
- Rigoureux(se) et organisé(e), capable de respecter scrupuleusement les échéances
- Aptitudes à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe
- Solides compétences en anglais