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Management d'une équipe de 20 gestionnaires carrière-paie :
- Organisation de l'activité du service en cohérence avec les orientations de l'équipe
de direction de la DRHF
- Suivi et gestion du temps de travail des agents
- Contrôle et évaluation de l'activité du service
- Gestion prévisionnel des métiers et des compétences de l'équipe carrière-paie
Gestion et suivi de la paie et de la carrière des Agents :
- Application des règles de gestion du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Suivi, gestion et contrôle de la paie
- Participation à la clôture annuelle
- Gestion des dossiers individuels des agents (carrière, reclassement, gestion de la
maladie imputable ou non au service, retraite, retraite invalidité et congés bonifiés )
- Gestion et suivi des situations individuelles (discipline, insuffisance professionnelle,
licenciement)
- Gestion et suivi des ruptures conventionnelles
- Suivi des reclassements statutaires dans le cadre des reconversions
professionnelles
- Suivi et gestion des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques
- Suivi de l'indemnisation chômage
- Participation à la gestion des reclassements des agents suivis dans le cadre du
retour et maintien à l'emploi
- Réaliser des simulations pour les réintégrations (disponibilité, détachement)
- Préparer et participer aux commissions de revalorisation
- Suivi des grèves
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.