Postée il y a 24 heures
L'animateur (H/F) est chargé d'animer une ou plusieurs activités culturelles, d'éveil, ou de loisirs au profit des résidents en lien et collaboration avec l'équipe soignante afin d'assurer la complémentarité nécessaire à l'amélioration du bien-être physique et moral des personnes âgées.
Déterminer et proposer au résident en fonction de ses capacités et de ses souhaits des activités. Déterminer le niveau de faisabilité et de motivation entre le résident et l'activité désirée. Déterminer en concertation avec le soignant les répercussions de l'animation sur une période de 6 mois à un an.
Savoir travailler en mode projet sur l'organisation des manifestations importantes (repas annuel des familles, cérémonie d'ouverture du nouvel Ehpad, ...)
Organiser les ateliers, jeux, sorties à l'extérieur. Créer un environnement convivial pour les résidents. Créer du lien social en facilitant les échanges entre les résidents. Ouvrir l'établissement sur l'extérieur en l'insérant dans le tissu local.
Exécuter toute mission concourant à l'animation de l'établissement et à sa convivialité demandée par le directeur d l'établissement ou directement lié à la fonction. Savoir utiliser les réseaux sociaux. Préparer et participer aux commissions animation et restauration. Faire la réunion préparatoire au CVS avec les résidents.
Liaisons hiérarchiques : L'animateur(rice) est directement placé sous l'autorité de l'assistante de direction qui lui fixe l'ensemble de ses missions. L'animateur(rice) exerce son activité dans le respect du projet d'établissement sous le contrôle du directeur. Il assiste à toutes les réunions qui concernent son activité et qui sont organisées par la direction.
Liaisons fonctionnelles : L'animateur(rice) est en relation avec l'ensemble du personnel qui informe de tout événement susceptible de lui être utile dans l'exercice de ses fonctions. A contrario, il recueille auprès du personnel toute information lui permettant d'adapter ou de concevoir ses activités.
Actuellement horaires du lundi au vendredi de 9h30 à 17h30. Possibilité de travail 1 samedi sur 2 dans le cadre de la nouvelle organisation en 2026. Diplôme BPJEPS obligatoire et Expérience en EHPAD obligatoire.
Conduite d'un véhicule 9 places pour les sorties extérieures.
Salaire : à partir de 2000,00€ par mois et reprise de l'ancienneté
Experience: 1 An(s) - en EHPAD
Compétences: Législation sociale,Concevoir et gérer un projet,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Décorer et mettre en place des espaces d'animation,Encadrer un public,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s) - en EHPAD
Compétences: Législation sociale,Concevoir et gérer un projet,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Décorer et mettre en place des espaces d'animation,Encadrer un public,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.