GROUPE SAMSE
Postée il y a 19 heures
Créé en 1920, le GROUPE SAMSE est un acteur reconnu du négoce et de la distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l'habitat. Comprenant 6 600 collaborateurs, le GROUPE SAMSE déploie un réseau commercial de plus de 350 points de vente en France.
Afin d’accompagner notre évolution et répondre aux nouveaux défis, nous lançons aujourd’hui la création d’un nouveau poste clé, Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Le(la) DRH pilotera sa Business Unit pour en favoriser et accompagner le développement, tout en s'inscrivant dans les orientations et la stratégie du Groupe, pour cela il(elle) pourra s’appuyer sur une communauté expérimentée.
La Filière TP AEP (Travaux publics et adduction d’eau potable) comprend un périmètre de 60 points de vente, un CA d’environ 300 Millions d’euros et 500 collaborateurs sur le territoire national. Intégré(e) à la Direction Générale de la Filière, vous jouerez un rôle clé au sein du Comité de Direction.
Votre rôle vous amène à interagir quotidiennement avec les Directeurs Enseignes, les managers et les services supports du Siège (IT, Paie, Recrutement, Formation), garantissant ainsi une collaboration fluide et efficace.
Vous contribuez activement au pilotage et à la dynamique des équipes RH régionales.
Évoluant dans un contexte multi-sites et en forte expansion, vous serez en charge des missions suivantes :
• Développement des Ressources Humaines : Recrutement, stratégies de sourcing, méthodes, outils … , formation des managers, intégration, développement de l’alternance…
• Politique de Rémunération : amélioration et harmonisation des rémunérations, suivi des NAO
• Administration du Personnel avec l’appui du service support Paie et Administration du Personnel : contrats de Travail, relations avec les Administrations, déclarations sociales
• Communication Interne et Externe avec la Direction Communication Marketing : évolution de la marque Employeur, partenariat avec des Ecoles et des Salons,
• Conseil auprès des Directeurs d’enseignes et Managers en Droit social, coaching,
• Dialogue Social : en appui du service juridique et affaires sociales Groupe, conseil en relations sociales auprès des Directeurs Régionaux et Managers, coaching, garant du dialogue social, participation au CSE, …
• Croissance externe : participation aux audits sociaux
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration de la politique RSE de la filière, en accord avec la politique diversité et inclusion du groupe
• Mise en commun des bonnes pratiques avec les DRH des autres enseignes du Groupe