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- Elaboration du plan de formation en lien avec la DRH
- Planification, organisation et évaluation des actions de formation (suivi du budget, conseil aux services et aux agents …)
- Suivi des obligations de formation
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement (publication des offres, DVE, présélection des candidats, participation à l’analyse et au suivi des candidatures en lien avec le service concerné)
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
En matière de prévention et qualité de vie au travail :
- Gestion de la médecine préventive et des AT/MP
- Participation à la définition des actions pour améliorer la QVCT et gestions des alertes sur les conditions de travail et les risques psychosociaux
- De formation Bac/bac+2 en gestion des ressources humaines et/ou expérience sur un poste similaire
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Disponibilité
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie dans l’organisation du travail et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée
Cadre du Poste :
- Emploi permanent
- Temps de travail : 36h30 par semaine sur 4,5 jours (du lundi au vendredi matin)
- Congés annuels : 5 fois la durée hebdomadaire et 9 RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation à la protection complémentaire santé et prévoyance
- CNAS
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la formation, du recrutement des agents dans le cadre d’une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que du suivi des politiques de prévention.
A ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes :