Postée il y a 65 jours
Prospection commerciale et développement de portefeuille client :
- Identifier et analyser les opportunités de marché dans des secteurs ciblés.
- Effectuer de la prospection téléphonique et digitale pour approcher de nouveaux clients (cold calling, emailing, réseaux sociaux professionnels).
- Rencontrer les décideurs (clients potentiels ou existants) pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
- Participer à des salons professionnels, conférences et événements pour renforcer le réseau.
- Rédiger des propositions commerciales et négocier les contrats avec les clients.
- Suivre les clients pour garantir leur satisfaction et favoriser la fidélisation.
Recrutement et gestion des ressources humaines :
- Définir les besoins en compétences techniques ou spécifiques avec les clients.
- Rechercher, sélectionner et recruter des talents (ingénieurs, techniciens, etc.) adaptés aux projets.
- Conduire les entretiens d'évaluation pour valider les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Négocier les termes des contrats avec les consultants recrutés.
- Assurer le suivi des équipes en mission chez les clients et intervenir en cas de besoin (gestion des conflits, support, etc.).
Gestion de projets et suivi des prestations
- Piloter les missions confiées aux consultants en garantissant la qualité et le respect des délais.
- Servir de point de contact entre les clients et les équipes déployées.
- Effectuer un reporting régulier auprès de la direction et proposer des améliorations sur la stratégie commerciale.
Développement stratégique et analyse du marché
- Assurer une veille concurrentielle pour rester informé des tendances du marché.
- Participer à la définition et à l'évolution des offres commerciales en fonction des retours clients.
- Contribuer à la stratégie globale de croissance en identifiant des secteurs émergents ou porteurs.
- Excellentes capacités relationnelles et de négociation.
- Maîtrise des techniques de vente et de prospection.
- Connaissance des outils de recrutement et des plateformes professionnelles (LinkedIn, ATS, etc.).
- Aptitude à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
Ce profil est stratégique, car il combine le développement commercial et la gestion des talents, deux piliers de la croissance pour une entreprise.
- Excellentes capacités relationnelles et de négociation.
- Maîtrise des techniques de vente et de prospection.
- Connaissance des outils de recrutement et des plateformes professionnelles (LinkedIn, ATS, etc.).
- Aptitude à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités.
Ce profil est stratégique, car il combine le développement commercial et la gestion des talents, deux piliers de la croissance pour une entreprise.