Les équipes du Département s'engagent chaque jour pour l'action sociale, l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d'autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d'exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :
Participer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d'identifier et d'attirer les meilleurs candidats :
- Rédaction d'annonce attractive, définition d'une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d'approches, métier en tension),
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement),
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l'attractivité du Département,
Recueillir les besoins en recrutement, en lien avec les interlocuteurs RH
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement (présentiel, visioconférence, téléphone) afin d'évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision,
Être l'ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures,
Réaliser les prises de références si nécessaire,
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité, etc.,
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l'activité,
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l'activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : réglementation, RPS, conditions de travail, etc.),
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l'activité (base de connaissance DRH),
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
Animer des réunions d'information,
Proposer des actions d'amélioration de la gestion des ressources humaines.
ET AUSSI :
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils de la DRH.
Bac +3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH)
Expérience :
Minimum 8 ans d'expérience en recrutement
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Forte appétence pour l'accompagnement RH, l'ingénierie et la gestion de projet.
Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de formation et la gestion des marché publics.
Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de Pôle)
Réelle expérience en chasse de profils.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office, expertise des outils RH et de sourcing (Talentsoft, LinkedIn Recruiter, Indeed)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Bac +3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH)
Expérience :
Minimum 8 ans d'expérience en recrutement
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Forte appétence pour l'accompagnement RH, l'ingénierie et la gestion de projet.
Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de formation et la gestion des marché publics.
Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de Pôle)
Réelle expérience en chasse de profils.
Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office, expertise des outils RH et de sourcing (Talentsoft, LinkedIn Recruiter, Indeed)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Maîtrise du statut
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)