Postée il y a 14 heures
Les missions principales :
- Comptabilité :
Gérer la comptabilité de l’entreprise, en collaboration avec un expert comptable, et notamment :
✓ Gérer la facturation clients, partenaires, sous-traitants et fournisseurs (émission, suivi et
règlement) ;
✓ Assurer le suivi des encaissements et décaissements de la structure, relance des impayés ;
✓ Superviser et assurer la gestion des comptes bancaires de l’entreprise ;
✓ Effectuer les rapprochements bancaires et garantir la fiabilité des données financières ;
✓ Assurer la gestion des déclarations fiscales et sociales en collaboration avec le cabinet
comptable ;
✓ Préparer les documents nécessaires aux audits financiers ou aux contrôles externes ;
✓ Élaborer et suivre les budgets prévisionnels de la structure et de ses projets ;
✓ Créer et actualiser des outils de pilotage de l’activité ;
✓ Veiller à l’optimisation des flux financiers et au respect des procédures internes ;
✓ Effectuer des reportings réguliers de la situation financière de la structure.
- Ressources Humaines :
✓ Gérer le processus de recrutement, d’intégration et le suivi administratif des nouveaux
collaborateurs ;
✓ Assurer la gestion des contrats de travail, avenants et formalités d’embauche dans le respect
de la réglementation en vigueur ;
✓ Gérer les plannings, absences, congés et pointages du personnel ;
✓ Assurer la paie en lien avec le prestataire externe, et contrôler les bulletins de paie ;
✓ Être l’interlocuteur des équipes pour toute question liée aux RH (rémunération, droits, etc.) ;
✓ Participer au développement de la politique RH de l’entreprise (démarche RSE, formation,
bien-être au travail, gestion des carrières).
Et de manière transversale participer à l’amélioration continue de l’activité.
Localisation : Le poste est basé à Amiens et comprend des déplacements à Lille.
Type de contrat : CDI
Les compétences requises :
✓ Diplôme en comptabilité, gestion ou ressources humaines (niveau Bac+3 minimum).
✓ Maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques (Excel, Word).
✓ Compétences en gestion financière et suivi de comptes multi-sites.
✓ Connaissance des techniques de recrutement et administration du personnel ;
✓ Connaissance des réglementations sociales et fiscales en vigueur.
Savoir-être requis :
✓ Pragmatisme, organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités
✓ Relationnel de qualité, sens de l’écoute et empathie pour intervenir dans un environnement
multi complexe et évolutif
✓ Discrétion et respect de la confidentialité.
✓ Proactivité et esprit d’analyse.
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