La Compagnie de Formation du Groupe Eduservices, établissement d?enseignement supérieur privé en pleine croissance (13 écoles, 12 sites, 3500 étudiants), recherche pour son campus de Montpellier un(e) chargé(e) de recrutement. Vous veillerez au bon déroulement du processus de recrutement des étudiants. A ce titre vos missions sont : Piloter les étapes de recrutement des jeunes : Planifier et communiquer aux acteurs concernés les dates et lieu des RIRE (réunions d?information pour le recrutement des étudiant(e)s) (assistant(e)s administratifs, conseiller(e)s en formation, ?) Collaborer avec l?assistant(e) administratif / commercial(e) pour veiller à la bonne organisation des réunions d?information et à l?inscription des prospects Présenter les modalités du contrat des formations Réaliser les reportings des marques nationales Transmettre le nombre de dossiers reçus et d?entretiens au service concerné. Réaliser les démarches d?inscriptions des étudiants?: Centraliser l?ensemble des dossiers de candidatures reçus Traiter les mails des demandes d?étudiant(e)s: les contacter, faire remplir le dossier de candidatures et les convoquer au RIRE Vérifier que l?étudiant(e) a bien les prérequis en fonction de la formation demandée?: diplômes, âges, ? Analyser les tests d?évaluation (culture générale, anglais, logique, personnalité, ?) Vérifier que le dossier de candidature est complet Recevoir l?étudiant(e) en entretien individuel pour sélection Mise à jour des statuts étudiant sur le CR Optimiser les outils de recrutement des étudiants?: Centraliser les propositions d?amélioration du processus de recrutement des étudiant(e)s et identifier les améliorations à mettre en ?uvre Collaborer avec la Direction et les conseiller(e)s en formation pour toutes actions en relation avec le recrutement des étudiant(e)s Organiser les JPO relatives au développement des formations en contrat d?alternance?: coordination avec les formateur(ice)s, contenu présenté, organisation logistique, ? Intégrer les améliorations identifiées dans les procédures de recrutement Faire évoluer les tests et les remettre à jour chaque année Assister la Direction?: Participer aux réunions commerciales?: apporter aux conseiller(e)s en formation une vision claire des candidatures reçues en complément des informations qu?ils ont des étudiant(e)s à placer en contrat d?alternance. Eléments complémentaires : Contrat à durée indéterminée de 39h avec RTT à pourvoir dès que possible. Mutuelle d?entreprise, tickets-restaurant, prime de participation, Forfait Mobilité Durable. Salaire brut annuel entre 23k? et 26K? + variable Profil recherché : Compétences métier : Connaissances en techniques de recrutement Maitrise des mécanismes de la formation professionnelle Maitrise des logiciels de présentation?: PowerPoint, Prezi, ou tout autre logiciel équivalent Maitrise des logiciels «?Métiers?»?(HYPERPLANNING, CRM,?) Capacité à respecter les engagements et les délais Qualités requises : Qualités relationnelles Rigueur et organisation Tempérament commercial avéré Ecoute et pédagogie Diplôme requis de niveau Bac+2 en Gestion, Ressources Humaines...
Source : PMEjob.fr.