Postée il y a 24 heures
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un gestionnaire paie expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat retenu jouera un rôle essentiel dans la gestion efficace et précise des processus de paie de notre entreprise.
Vos missions principales incluront :
- Gérer la préparation et le traitement mensuel des paies en assurant l'exactitude des informations.
- Coordonner les aspects relatifs à l'administration du personnel tels que les congés, les absences, et les arrêts maladie.
- Assurer le respect des règles fiscales et sociales en vigueur en effectuant une veille réglementaire continue.
- Élaborer et mettre à disposition divers états post-paie : charges sociales, déclarations annuelles, documents de fin d'année.
- Répondre aux questions des employés concernant leur salaire, leurs fiches de paie ou autres requêtes spécifiques.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour garantir une communication fluide concernant toute thématique liée à la paie.
- Participer activement aux projets d'optimisation des systèmes RH ainsi qu'à l'amélioration continue des processus internes.
Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :
- Expertise avérée en gestion de la paie avec plusieurs années d'expérience en environnement similaire.
- Connaissance approfondie du droit social et fiscal ainsi que des règlements relatifs aux cotisations sociales.
- Maîtrise d'un logiciel de paie reconnu (ex : SILAE, ADP) et compétence avancée en Excel pour traiter les données quantitatives.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant des délais stricts.
- Sens aigu du détail allié à une forte capacité analytique pour résoudre efficacement les problèmes nécessitant précision et rigueur.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un bon esprit d'équipe lorsque requis par certaines initiatives ou projets transversaux.
Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :
- Expertise avérée en gestion de la paie avec plusieurs années d'expérience en environnement similaire.
- Connaissance approfondie du droit social et fiscal ainsi que des règlements relatifs aux cotisations sociales.
- Maîtrise d'un logiciel de paie reconnu (ex : SILAE, ADP) et compétence avancée en Excel pour traiter les données quantitatives.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant des délais stricts.
- Sens aigu du détail allié à une forte capacité analytique pour résoudre efficacement les problèmes nécessitant précision et rigueur.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en ayant un bon esprit d'équipe lorsque requis par certaines initiatives ou projets transversaux.