Job Link couvre l'ensemble du territoire à partir de ses 12 bureaux situés à Paris (Paris Centre, Evry, Villepinte et Cergy-Pontoise), Lille, Lyon, Marseille, Aubagne, Aix en Provence, Bordeaux et Nantes.
JOB LINK TOULON recherche pour un de ses clients, spécialisé dans l'automobile de compétition, un(e) Chargé(e) de recrutement sur la commune de Signes (83).
Vous aurez pour missions :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement (de la définition des besoins à l'intégration des candidats)
- Identifier et attirer des profils dans les secteurs IT, digital et événementiel
- Rédiger les annonces, présélectionner et entretenir les candidats
- Travailler en collaboration avec les managers pour définir les attentes et les profils recherchés
- Suivre les candidatures et assurer un reporting régulier
Modalités :
- Contrat d'intérim 3 mois
- Démarrage dès que possible
- Horaires : 35h/semaine, du lundi au vendredi.
- Rémunération : 2 500 € brut/mois + 20% IFM et ICP
- Indemnité transport mensuelle de 15€ à 25€ selon la distance domicile-travail.
Pourquoi postuler ?
- Une mission enrichissante dans un environnement technique, dynamique et stimulant.
- Une opportunité de développer vos compétences et d'intégrer une équipe experte.
Avantages : salle de sport, - 3€ chez tous les restaurateurs de la zone, covoiturage en interne + 20% de la rémunération totale en fin de contrat (IFM et ICP).
Postulez dès maintenant en répondant à cette annonce ou en envoyant votre CV à @.**
Profil recherché :
Diplômes :
- Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Gestion des Entreprises.
Expériences :
- 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs IT, digital ou technique.
- Expérience en sourcing, conduite d'entretiens, et gestion d'un processus de recrutement complet.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards, ATS).
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec organisation et rigueur.
Qualités personnelles :
- Excellentes capacités relationnelles, proactivité, et esprit d'analyse.
- Résilience et intérêt pour les environnements techniques et dynamiques.
Profil recherché :
Diplômes :
- Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Gestion des Entreprises.
Expériences :
- 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs IT, digital ou technique.
- Expérience en sourcing, conduite d'entretiens, et gestion d'un processus de recrutement complet.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards, ATS).
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec organisation et rigueur.
Qualités personnelles :
- Excellentes capacités relationnelles, proactivité, et esprit d'analyse.
- Résilience et intérêt pour les environnements techniques et dynamiques.