1. Politique Sécurité Groupe :
Proposer et déployer une stratégie de santé et sécurité Groupe (prévention des risques au travail) adaptée à la taille et à la complexité du Groupe.
Mettre en place les standards Groupe (processus, règles...) qui en découlent et s’assurer de leur bonne appropriation et application dans l’ensemble du Groupe. Assurer un suivi auprès des dirigeants via la définition d’indicateurs et un reporting.
2. Analyse des risques et des dysfonctionnements :
Identifier et évaluer les risques auxquels le Groupe et chaque Business Line sont confrontés, en collaboration avec les équipes concernées.
Mettre en place des contrôles et des plans d’amélioration pour gérer efficacement ces risques.
Recenser et analyser les dysfonctionnements (incidents/accidents).
3. Poursuite du développement de la culture sécurité dans le Groupe :
Coordonner et animer les équipes locales pour garantir une sécurité cohérente et efficace.
4. Management direct et transversal :
Encadrer la Responsable Sécurité Corporate.
Collaborer avec les autres départements pour assurer une approche transversale de la sécurité.
5. Projets liés à la sécurité :
Piloter des projets spécifiques liés à la sécurité.
Apporter votre expertise sécurité dans des projets internes.
Vous avez a minima 5 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité.
Vous avez déjà défini et déployé une stratégie, idéalement sécurité, dans un Groupe à dimension internationale
A l’aise dans les relations transversales, vous savez jouer un rôle d’influence auprès de différentes entités, et en étroite collaboration avec le Top Management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre force de conviction, votre vision et votre relationnel. Vous saurez être force de proposition et emmener le changement dans le respect des règles Groupe et des réglementations locales..
You speak fluent French & English !
Afin d’être au plus proche des différentes Business Lines, le poste requiert environ 30% de déplacements, sur un périmètre international.
Une fois votre candidature soumise, un accusé de réception confirmera sa réception.
Nous étudierons votre profil en relation avec les besoins du poste et de l’entreprise.
Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie de notre processus :
après un entretien de préqualification, nous vous demanderons de compléter des inventaires de personnalité et des tests de raisonnement qui serviront de base pour un entretien avec la Direction des talents du Groupe.
Vous rencontrez ensuite Charlotte, votre manager.
Puis vous serez invité(e) à rencontrer la Directrice générale adjointe du groupe.
Le Groupe Limagrain est un employeur respectueux de la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.