Postée il y a 32 jours
Description de l'offreAlfalima Médical recherche un(e) Pédiatre H/F pour des gardes à la Maternité des Lilas (Les Lilas, 93 proche Paris).
Maternité niveau 1, 1400 accouchements par an et 800 IVG par an.
Maternité composé de 4 salles de naissance, 1 bloc césarienne, 1 bloc IVG, 1 SSPI de 3 lits et 28 lits d'hospitalisation.
Logiciel : Dopasoins
Missions : Nous contacter.
Temps partiel de 50% : garde en journée avec astreinte sur 24h, à raison deux fois par semaine (mercredi et jeudi), et 1 week-end sur 4.
Dates:
Garde de 19 février en 24h, sur place de 8h à 17h, puis astreinte de 17h à 8h le lendemain.
A partir de mars 2025 : Besoin d'un praticien pour un CDD de longue durée à temps partiel 50%.
Conditions:
Pour une courte durée, remplacement salarié, rémunéré 850€ nets avant impôt pour la garde et l'astreinte.
Pour un CDD de longue durée à temps partiel 50%, rémunération de 6000€ bruts par mois (indemnités de fin de contrat et congés payés déjà incluses).
Heures supplémentaires majorées à 50% dès la 1ère heure. Mutuelle prise en charge à 75%. Avantage parking en ville en partenariat avec la Mairie. Reprise d’ancienneté.
Alfalima Médical recherche un(e) Pédiatre H/F pour des gardes à la Maternité des Lilas (Les Lilas, 93 proche Paris).
Maternité niveau 1, 1400 accouchements par an et 800 IVG par an.
Maternité composé de 4 salles de naissance, 1 bloc césarienne, 1 bloc IVG, 1 SSPI de 3 lits et 28 lits d'hospitalisation.
Logiciel : Dopasoins
Missions : Nous contacter.
Temps partiel de 50% : garde en journée avec astreinte sur 24h, à raison deux fois par semaine (mercredi et jeudi), et 1 week-end sur 4.
Dates:
Garde de 19 février en 24h, sur place de 8h à 17h, puis astreinte de 17h à 8h le lendemain.
A partir de mars 2025 : Besoin d'un praticien pour un CDD de longue durée à temps partiel 50%.
Conditions:
Pour une courte durée, remplacement salarié, rémunéré 850€ nets avant impôt pour la garde et l'astreinte.
Pour un CDD de longue durée à temps partiel 50%, rémunération de 6000€ bruts par mois (indemnités de fin de contrat et congés payés déjà incluses).
Heures supplémentaires majorées à 50% dès la 1ère heure. Mutuelle prise en charge à 75%. Avantage parking en ville en partenariat avec la Mairie. Reprise d’ancienneté.