L'ENTREPRISE :
IRFA Formation, entité du Groupe IRFA Formation, spécialiste de la formation depuis plus de 25 ans se distingue par son investissement auprès de ses apprenants pour les insérer, les professionnaliser, les former et les placer durablement dans le monde de l'entreprise.
Vous souhaitez partager votre expérience, n'hésitez pas à rejoindre notre réseau d'experts !
Dans le cadre de l'obtention des marchés, nous recrutons un conseiller (H/F) placement en emploi pour l'accompagnement de personnes en recherche d'emploi sur notre site de Mulhouse (68).
Ce poste est à pourvoir en CDD, temps partiel (80%), du 01/02/2025 au 31/12/2025 pour une durée de 11 mois.
Nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
VOS MISSIONS :
- Vous réalisez un diagnostic de la situation des bénéficiaires
- Vous définissez des parcours d'accompagnement pour le placement en emploi
- Vous sensibilisez aux techniques de recherche d'emploi
- Vous animez des ateliers thématiques pour faciliter le retour en emploi
- Vous réalisez un bilan des acquis professionnels et personnels pour construire et suivre le parcours individualisé
- Vous mobilisez votre réseau d'employeurs et le mettez en relation avec votre portefeuille de bénéficiaires
- Vous développez et organisez des événements emploi avec le réseau entreprises : after work, job dating, événementiels.
PROFIL SOUHAITÉ :
- Vous devez posséder des compétences, acquises au travers d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes en recherche d'emploi et/ou d'une formation qualifiante (ex : psychologue du travail, consultant ou coach en évolution professionnelle, ...) dans les domaines suivants :
- Techniques de recherche d'emploi
- Connaissance du marché du travail
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'entretien
- Orientation / formation
- Outils numériques utiles dans la recherche d'emploi
- De formation Bac à Bac+3, vous connaissez le marché de l'emploi local et justifiez d'une expérience de 3 ans de formateur(trice) ou de conseiller(ère) en insertion sociale/professionnelle.
- Vous avez des connaissances approfondies dans l'utilisation des outils numériques.
- Aisance relationnelles et communicationnelle (orale et écrite)
COMPÉTENCES REQUISES :
- Bonne connaissance du public en insertion socioprofessionnelle
- Avoir une expérience significative de l'animation sur un public en difficultés
- Expérience de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement individuel
- Collaboration étroite avec l'équipe et les partenaires externes
- Excellente connaissance du réseau local, du marché du travail local et de l'entreprise Maîtrise des outils informatiques, digitaux et numériques (Word, Excel)
- Rigueur administrative et organisationnelle
RÉMUNÉRATION : à partir de 2058 euros par mois temps plein
AVANTAGES : Titres restaurant
LIEU DE TRAVAIL : Mulhouse (68)
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.