Postée il y a 13 heures
Tremplin pour l'emploi est une association, implantée en sud-Aveyron depuis 30 ans, qui porte deux structures d'insertion par l'activité économique : une association intermédiaire (Tremplin pour l'emploi) et un atelier d'insertion (L'atelier de bruc et de br'Oc).
Cet emploi s'exerce au sein des deux structures, dans nos locaux de Millau, St Affrique, en bureau et peut nécessiter des déplacements auprès de nos partenaires et au sein de nos permanences.
Le poste est sous la responsabilité de la direction, au sein d'une équipe de 7 salariés permanents répartie sur les deux sites.
Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un remplacement maternité et congé parental jusqu'à fin août 2026
Horaires du lundi au vendredi, mercredi après midi non travaillé
A partir de la stratégie de l'association et dans le cadre de son projet associatif, de ses objectifs annuels, du cadre règlementaire des structures d'insertion par l'activité économique, et sous la responsabilité hiérarchique de la direction, votre action consistera à assurer le suivi et l'accompagnement des salariés en insertion pour :
- Permettre à la personne de repérer et travailler les freins à son insertion pour accéder à un emploi durable
- Accompagner la personne dans la structuration de son parcours
- Impliquer la personnes dans toutes les étapes de ce parcours
** Missions :
- Accueillir et donner un premier niveau d'information en vue de l'entrée dans un parcours d'insertion (conduite d'entretien, présentation de l'association, de ses activités et de son fonctionnement )
- Réaliser un accompagnement social et professionnel des salariés en parcours (entretien individuel et collectif, travailler un projet professionnel, définir des étapes, élaborer les documents nécessaires à la formalisation du parcours, élaborer des stratégies de recherches d'emploi, rechercher et contacter des entreprises locales )
- Mobiliser et animer un réseau de partenaires sociaux et économiques
- Préparer et animer des ateliers sur des thèmes liés à l'orientation ou à l'emploi ;
- Mettre en place des formations adaptées aux besoins des salariés en parcours et du territoire ;
- Participer au montage et à la réalisation de projets territoriaux liés à l'insertion, l'emploi et la formation.
- Participer à la mise en place et au suivi des missions de travail
- Travailler en lien avec l'équipe des salariés permanents
Experience: 6 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Connaissance public en difficulté sociale/professi,Discrétion,Maîtrise des outils bureautique,Technique de communication ,Aisance relationnelle,Capacité d adaptation ,Conscience professionnelle,Organisation et méthodologique,Assiduité et exemplarité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Connaissance public en difficulté sociale/professi,Discrétion,Maîtrise des outils bureautique,Technique de communication ,Aisance relationnelle,Capacité d adaptation ,Conscience professionnelle,Organisation et méthodologique,Assiduité et exemplarité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.