Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes :
MISSIONS TRANSVERSES :
- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l’Etablissement et s’assurer de leur déploiement,
- Veiller au respect des accords d’Etablissement, d’Entreprise et de Groupe au sein de la BU,
- Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement,
- Contribuer à l’élaboration de la politique contractuelle du Groupe.
INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL :
- Organiser et préparer les élections professionnelles,
- Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances,
- Animer ces instances.
NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE :
- Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable,
- Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement
CLIMAT SOCIAL :
- Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit,
CONSEIL :
- Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,
- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales,
- Animer le réseau managers relations sociales.
GESTION DES ELUS :
- Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
DIVERSITE :
- Participer à l’animation de la politique diversité d’Orano auprès des parties prenantes internes et externes sur les thématiques du handicap, de l’égalité professionnelle femmes-hommes notamment,
- Participer à l’animation de la politique de qualité de vie au travail
MANAGEMENT :
- Manager l'équipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantes sociales (2 non-cadres),
- Manager le secrétariat administratif du CSE, le secrétariat administratif des salariés titulaires de mandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales (BGAS),
- Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps consacré aux mandats de représentation est égal à un temps plein
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH de la BU Recyclage, et en coordination avec la DRH du site de La Hague, le/la Responsable des Relations Sociales exercera les missions suivantes :
MISSIONS TRANSVERSES :
- Conduire le dialogue social et la politique contractuelle de l'Entreprise et l’Etablissement et s’assurer de leur déploiement,
- Veiller au respect des accords d’Etablissement, d’Entreprise et de Groupe au sein de la BU,
- Apporter conseil aux RH et managers en matière de relations sociales sur les périmètres BU, Entreprise et Etablissement,
- Contribuer à l’élaboration de la politique contractuelle du Groupe.
INSTANCES DE REPRESENTATION DU PERSONNEL :
- Organiser et préparer les élections professionnelles,
- Préparer et coordonner les interventions des différents responsables ou experts intervenant dans ces instances,
- Animer ces instances.
NEGOCIATIONS ENTREPRISE ET ETABLISSEMENT LA HAGUE :
- Elaborer annuellement un calendrier social de négociations en tenant compte des enjeux business, des projets de transformation et de l'évolution du cadre légal et conventionnel applicable,
- Négocier les accords d'entreprise et d'établissement et en faciliter le déploiement
CLIMAT SOCIAL :
- Veiller à l'évolution du climat social de l'Etablissement, proposer toute analyse pertinente, entretenir des relations régulières avec les Organisations Syndicales, intervenir de façon préventive et en cas de conflit,
CONSEIL :
- Participer aux groupes de réflexion, mener toute étude sur les sujets relatifs à l'évolution des organisations, aux évolutions collectives impliquant le personnel, les rythmes et les organisations du travail,
- Assister les managers dans leurs projets organisationnels afin de mesurer les conséquences en matière de relations sociales,
- Animer le réseau managers relations sociales.
GESTION DES ELUS :
- Assurer le suivi des moyens attribués aux représentants du personnel et aux représentants syndicaux et leur bonne utilisation, veiller à leur formation, leur développement professionnel et leur évolution salariale dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
DIVERSITE :
- Participer à l’animation de la politique diversité d’Orano auprès des parties prenantes internes et externes sur les thématiques du handicap, de l’égalité professionnelle femmes-hommes notamment,
- Participer à l’animation de la politique de qualité de vie au travail
MANAGEMENT :
- Manager l'équipe des relations sociales (2 cadres) et les assistantes sociales (2 non-cadres),
- Manager le secrétariat administratif du CSE, le secrétariat administratif des salariés titulaires de mandats centraux et le Bureau de Gestion des Affaires Sociales (BGAS),
- Manager les représentants du personnel et représentants syndicaux dont le temps consacré aux mandats de représentation est égal à un temps plein