Postée il y a 2 jours
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et au sein d'une équipe de 3 juristes, vous informez, conseillez et alertez la Direction, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de Droit Social tant individuel et collectif. Vous proposez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettez en oeuvre ou participez à leur mise en oeuvre.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Support Juridique :
Veille juridique et sociale
Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)
Analyse et sécurisation juridique des projets RH
Elaboration de procédures, supports d'informations et de formations juridiques à destination des opérationnels ou de la fonction RH
Relations Individuelles :
Pilotage des dossiers individuels en collaboration avec les managers et/ou les responsables RH et/ou le service paye
Participation à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats.
Conseil aux gestionnaires RH (contrat de travail, recrutement de travailleurs étrangers...)
Relations Collectives :
Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)
Participation ponctuelle aux IRP locales
Préparation des réunions de négociation (rédaction, accord, coordination avec parties prenantes internes, etc.)
Etablissement des reportings relatifs à la mise en oeuvre des accords temps de travail en relation avec les opérationnels et relatifs aux bilans annuels
Suivi des heures de délégation
#Groupama #G2S #Li-Hybrid #DroitSocial #RelationsSociales
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 "Droit Social" et disposez d'une expérience significative de minimum 1 an , au cours de laquelle vous avez développé une appétence pour les sujets opérationnels.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel notamment) et collaboratifs et êtes à l'aise avec les outils informatiques en général. Vous êtes organisé(e), pragmatique, rigoureux(se) et avez l'esprit de synthèse. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que votre capacité à travailler en équipe sont reconnues.
Avantage G2S :
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :
Nous proposons un accès au télétravail
Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps
Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement
Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences
Notre démarche RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie
Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd
Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama Supports et Services. Pour répondre à leurs attentes, postulez en nous indiquant ce qui fera de vous un vrai collaborateur Groupama. Sa filiale, Groupama Supports et Services, accompagne le Groupe dans son développement par la mise à disposition de son savoir-faire et de son expertise en matière de solutions informatiques, d'immobilier d'exploitation, de services généraux et d'achats. Dans le cadre de sa politique en faveur de la Diversité, Groupama étudie, à compétences égales, l'ensemble des candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.