Au sein de la Direction Exploitation et Formation et rattaché au responsable de l'antenne Formation, vos missions seront les suivantes :
-
Animer des formations nucléaires habilitantes et non nucléaires
-
S'assurer de l'atteinte des objectifs définis avec le client et de la conformité de votre dossier tout au long de la formation
-
Evaluer les stagiaires et leur satisfaction à l'issue des sessions de formation
-
Une période de professionnalisation de plusieurs mois sur le métier de formateur est prévue à votre intégration.
-
Vous travaillez en binôme dans un premier temps avant de gagner en autonomie.
-
Vous assurez une veille permanente afin de maîtriser les démarches, les méthodes et les contenus pédagogiques.
-
Vous remontez les informations venant du terrain au Responsable Formation.
Profil:
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral.
Vous êtes autonome, pédagogue et vous savez vous adapter aux divers publics.
Experience: 2 An(s) - nucléaire
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 2 An(s) - nucléaire
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.