Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL (h/f) à Portet-sur-Garonne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, spécialisé dans la location de véhicules industriels avec ou sans chauffeur, recherche un(e) Chauffeur Semi Benne TP.
À propos de la mission
Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez les missions suivantes :
- Conduire un camion super lourd.
- Effectuer le chargement en carrière.
- Réaliser la livraison sur chantier.
Informations complémentaires :
- Temps de travail : 180-200 heures par mois.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 650 € - 3 000 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 206,50€ - 3 630,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Longue mission intérim
Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Carte de qualification marchandises
- Permis CE - Verso
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.