Type de contrat:
Métier:
Système d’information, IT
Société:
TF1 SA
A propos
La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 400 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API…
Au sein de la Direction des Projets SI du groupe TF1, le Pôle Produits Contenus & Médias (PPC) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction des Contenus et de la Diffusion. Le Pôle Produits Contenus & médias se découpe en 5 produits :
- Droits Audiovisuels : Négociation, Acquisition, Gestion, Paiement, ...
- Programmation : Long terme, court terme, linéaire, digitale, ...
- Diffusion : Signal TV, Bundle Replay, …
- Média : Sourcing, Vérification, préparation, transformation, …
- Emission : Référentiel de Programmes, métadonnées associées, …
Votre Terrain de Jeu
Vous rejoindrez l’équipe Produit Emission, équipe pluridisciplinaire, composée de PO / Tech Lead / Dev / UX/UI / Ops / Key User, et travaillerez de manière itérative dans le cadre de la méthodologie Scrum.
Le rôle de cette équipe est de répondre aux besoins des métiers en charge de l‘alimentation et de l’exploitation du référentiel de programmes du groupe TF1 pour l’ensemble des usages linéaires (TF1,TMC,…) et digitaux (TF1+), en mettant en place les outils et les process nécessaires.
Vos missions principales seront les suivantes :
Être garant de la vision produit
- Définition de la roadmap produit conformément à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise
Explorer
- Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leurs besoins et leurs problématiques
- Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs
- Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue
- Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs
Délivrer
- Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels
- Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale
- Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue
- Collaborer avec les équipes contributrices de la direction technique afin de garantir la cohérence et la livraison des nouvelles fonctionnalités
- Collaborer avec l’éditeur Mediagenix pour intégrer les nouveaux besoins dans le progiciel Whats’On, depuis la définition des exigences jusqu’à la mise en production des nouveaux paramétrages ou de la nouvelle version
- Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs
- Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais
- Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes.
Mettre en place une dynamique d'amélioration continue
- Accompagner les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en place une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile
- Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité)
- Participer à la simplification des process et des applications
Match :
- De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions Produit en tant que Product Manager / Product Owner.
- Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles.
- Vous êtes à l’aise avec les missions nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques
- Tourné vers le client, fort d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit.
- Vous êtes un bon communicant, êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais professionnel.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1 👶
- Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre recruteur
2- Entretien sur place ou en visio avec le Responsable stratégie produit
3 - Entretien sur place ou visio avec le Responsable de la direction Contenus et la RRH
Durée estimée du process : 4 semaines