EUROFOURS
Postée il y a 13 heures
Eurofours Entreprise Familiale Française qui conçoit, fabrique des équipements boulangerie-pâtisserie, reconnu pour être le spécialiste et créateur du four ventilé. Eurofours est le partenaire équipementier de nombreuses enseignes et de points chauds à travers le monde.
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise et de la politique RH. Vous apportez une vision opérationnelle et stratégique tout en garantissant une gestion efficace des ressources humaines dans un environnement industriel exigeant.
Mission
- Concevoir, piloter et garantir la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Accompagner la direction et les managers sur l’organisation et l’harmonisation des pratiques RH, notamment dans un contexte multisite.
- Gérer, animer le dialogue social en collaboration avec la Direction Générale, piloter les négociations et assurer une relation constructive avec les IRP.
- Définir et piloter la gestion des compétences, la gestion des performances, identifier les besoins en formation, élaborer et gérer les plans de développement adaptés.
- Déployer les actions RH en favorisant l’engagement des équipes et l’amélioration des conditions de travail.
- Superviser l’administration du personnel et garantir une gestion fiable de la paie.
- Structurer et optimiser le reporting RH, en exploitant les données pour un pilotage stratégique.
Vos atouts
Capacité à piloter des projets RH stratégiques.
Maitrise des outils digitaux : Pack Office avec un accent sur Excel.
Expérience avérée dans l’application de la convention collective nationale de la métallurgie.
Adaptabilité, écoute, esprit fédérateur et facilitateur, capacité à instaurer un climat de confiance et de collaboration.
Vous êtes un(e) opérationnel(le) aguerri(e), capable d’agir aussi bien sur le terrain qu’au niveau stratégique ? Rejoignez-nous !
Si vous êtes actuellement responsable d’un service administratif et financier ainsi que des ressources humaines au sein d’une PME, et que vous maîtrisez la gestion opérationnelle des RH, ce poste de DRH peut constituer une évolution naturelle pour vous.