Les missions du poste
À propos de Cegedim :
Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte près de 6 700 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 654,5 millions d’euros en 2024.
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Pour en savoir plus :
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Votre mission :
Dans un contexte multi Business Unit dont une partie à l’international, nous recherchons notre futur(e) DRH opérationnel. Vous rejoindrez les entités historiques du Groupe Cegedim :
- Sur le périmètre France : Cloud (Hébergement d’applications critiques et de données de santé et services IT), GERS DATA (Données et analyses pour le marché de la Santé), CMEDIA (Communication phygitale en santé), MEDEXACT (e-promotion) ;
- Sur le périmètre international : les filiales gérant les logiciels et services pour les pharmaciens et médecins (UK, Roumanie, Belgique, Espagne & Italie)
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous serez dédié(e) à 100 % aux différentes filiales. À ce titre, vous pilotez et déployez la politique RH définie avec les BU en lien avec la stratégie RH du Groupe.
Responsabilités à dominantes Business : ·
- Le conseil et l'accompagnement des Managers et des opérationnels sur les sujets RH ;
- La définition d'une stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de l’entité.
- La mise en place d'une politique de relations écoles et le pilotage d'une communauté d’étudiants(es) ;
- Le développement de la marque employeur et la communication tant en interne qu’en externe ;
- L'accompagnement des projets de réorganisation et de reprises de personnel ;
Responsabilités à dominantes Ressources Humaines :
- L'animation de la gestion de la performance (People Review, entretiens annuels, entretiens professionnels...),
- Le déploiement d'une politique de fidélisation, de trajectoire RH et de formation ;
- La coanimation des instances collectives et le déploiement des accords d’entreprise ;
- La gestion d'une politique salariale et la supervision de l'administration du personnel ;
- Le management d'une équipe.
En lien avec le directeur des activités internationales, vous managez, coordonnez et pilotez les actions RH locales sur le périmètre international.