Technico-Commercial Agricole F/H

Les missions du poste

EN BREF : Technico-Commercial (H/F) – CDI – Meaux – 40/50K€ – Agriculture, Commercial, Technique.

Description de l’entreprise cliente :
Adsearch recherche pour son client, une Coopérative Agricole de premier plan spécialisée dans la fourniture de solutions innovantes et durables pour les agriculteurs, un Technico-Commercial (H/F) à Meaux. Cette entreprise en pleine croissance valorise la qualité, le respect de lenvironnement et linnovation technologique.

VOS MISSIONS
Contexte du poste :
Rattaché au Directeur de Pôle, ce poste est créé dans le cadre de lexpansion de notre client. Vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée.

• Promouvoir les solutions et services de la Coopérative et acquérir les productions des sociétaires.
• Garantir le service après-vente technique et commercial, être linterlocuteur privilégié des sociétaires.
• Mettre à jour ses connaissances en agronomie, réglementation et politique de lentreprise.
• Identifier les agriculteurs de son secteur, leurs potentialités et besoins.
• Implémenter la politique Qualité et les projets de l’entreprise, soutenir les valeurs et limage de lentreprise.

VOTRE PROFIL
Pour réussir vos missions de Technico-Commercial (H/F), vous êtes issu d'une formation en agriculture, commerce ou discipline connexe (Bac+2 minimum). Vous avez une expérience réussie dans un poste similaire.
Connaissances techniques en agriculture, en particulier sur les cultures, sols, semences et traitements phytosanitaires
Compétences commerciales solides, incluant la négociation et la persuasion.
Excellente communication, capacité à comprendre rapidement les besoins du client.
Bon à savoir : Les profils ayant une première expérience en exploitation agricole ou d'une alternance en école spécialisée sont les plus adaptés à ce type de structure.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Politique de télétravail flexible,
• Politique RSE,
• Salaire attractif : fixe + variable, tickets restaurant, 13ème mois, véhicule de fonction,
• CDI, statut cadre.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• Premier entretien avec Yanis Roudier, notre consultant spécialisé.
• Deuxième entretien avec le Directeur Commercial.
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