Descriptif de la fonction : au sein de la Direction Générale composée d’un DGS et d’un DGA Pôle ressource Finance, commande publique et RH assurer dans une démarche de transversalité la coordination et la mise en œuvre des politiques œuvrant à la qualité de vie et aux conditions de travail :
• Prévention des risques professionnels, favoriser la santé au travail, le maintien et le retour dans l’emploi,
• Accompagner les transformations des organisations,
• Rôle de conseil auprès de la Direction Générale, les Directions et Services en matière de Prévention.
Rattachement Hiérarchique : Directeur Général des Services
Lien hiérarchique : non
Lien fonctionnel : oui sur le secteur RH pour tous les sujets en lien avec la Q.V.C.T.
Relations transversales interne : DGA, Directions, services, agents et organisation syndicales
Missions :
1. Contribuer à l’élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail de la collectivité et en garantir la mise en œuvre et l’évaluation :
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels,
• Elaboration du document unique,
• Accompagner la DRH dans l’analyse et le suivi des situations (accidents de service, maladies professionnelles, restrictions médicales, études de postes…)
2. Garantir le conseil et l’accompagnement des agents et des encadrants en coordination avec la DRH :
• Conseiller et accompagner les encadrants dans la gestion des situations individuelles ou collectives sur les volets médicaux, de la sécurité et des conditions de travail,
• Dans le cadre du suivi médical des agents, coordonner l’instruction des dossiers et s’assurer de la mise en œuvre des préconisations du médecin de prévention et/ou des instances médicales dans un lien inter services au sein de la DRH et avec les managers concernés.
• Accompagner les managers et plus largement la collectivité dans la mise en œuvre de leurs projets d’organisations au regard des impacts probables sur la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des agents.
3. Accompagner les directions, services et agents dans le changement des contenants réemployables en lien avec la Direction Générale, les directions, les services et le bureau d’étude missionné.
Diplôme de catégorie 6 - bac + 3 minimum
Au sein de la Direction Générale composée d’un DGS et d’un DGA Pôle ressource Finance, commande publique et RH assurer dans une démarche de transversalité la coordination et la mise en œuvre des politiques œuvrant à la qualité de vie et aux conditions de travail
Poste à pourvoir en septembre 2025