Postée il y a 13 jours
Après une formation approfondie sur les activités de l'entreprise, sa culture, ses valeurs et les aspects légaux et conventionnels du secteur, vous prendrez en charge les missions suivantes :
- La supervision du service paie et administration du personnel, composé d'une équipe de 7 professionnels autonomes,
- La gestion du recrutement et du parcours professionnel (GPEC),
- La participation avec la DRH aux conseils et à l'accompagnement des Managers sur des sujets RH, juridiques, développement des compétences (formations, coaching, etc.),
- Le soutien de la DRH au pilotage et suivi des dossiers juridiques, contentieux, contrôles URSSAF, prévoyance, complémentaire santé et compte épargne temps, en lien avec les prestataires et les instances représentatives,
- Le soutien de la DRH au pilotage et à l'animation des relations sociales,
- La participation à la réflexion stratégique de l'établissement : politique RH, démarche qualité, QVT, en challengeant les pratiques et en revisitant l'objet social et les valeurs de l'établissement.
Localisation du poste : Basé à Rennes (35).
Rémunération : entre 45K€ et 55K€ brut par an en fonction de votre expertise et de votre potentiel + 22 jours de RTT.
Profil :
Et vous ?
Vous êtes titulaire d'un Bac+ 4/+5 (Droit Social, Master RH, …) et possédez au moins 5 ans d'expérience, idéalement, dans les secteurs de de la santé ou du médico-social. Nous étudierons également les parcours dans les secteurs de l'industrie et du Service.
Vous êtes autonome et force de proposition, avec un esprit d'analyse et de synthèse pour aborder les enjeux RH. Pragmatique, vous êtes capable de tenir les objectifs tout en animant et accompagnant les équipes dans un contexte de changement grâce à votre leadership. Disponible et réactif.ve, vous avez un excellent relationnel et une intelligence situationnelle qui vous permet de travailler efficacement avec des équipes hétérogènes.
Qui est CARTESIO ?
Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel depuis 2008.
Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche.
Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire.
Le processus de recrutement CARTESIO :
- Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.
- Votre profil est retenu ? Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.
- Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux.
- Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement.
- Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.
Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.
CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.