- Veiller et analyser de l’environnement d’études (veille quant au contexte, aux enjeux, aux variables)
- Collecter, analyser et traiter l’informations, organisation de base de données (SIRH, SIGF, requêteurs internes...)
- Organiser et animer les outils d’observation et de pilotage (masse salariale, activité…)
- Réaliser l’études ou enquêtes portant sur le personnel : enquêtes institutionnelles (RSU, InfoSdis), enquêtes internes (RAA) ou externes (audits) en lien avec les services de gestion
- Restituer, diffuser et promouvoir les résultats d’études
De formation de niveau Bac+2 dans le domaine des finances/ressources humaines. Vous avez acquis des connaissances en matière RH et finances.
Vous êtes motivé-e à participer à une mission générale de contrôle interne / contrôle de gestion RH.
Compétences requises :
- Aller vers les autres
- Identifier et sélectionner les différentes sources d’information
- Contrôler et vérifier la fiabilité des données
- proposer et / ou suivre des indicateurs.
- Logiciels Ciril finances, Excel, Word...
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Enjeux, évolutions, et cadre réglementaire des ressources humaines
- Composition de la masse salariale
- Fonctionnement administratif et financier des collectivités
Qualités requises :
- Sens du service public
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Force de proposition et sens de d’initiative
- Rigueur et autonomie
- Savoir rendre compte et savoir aller vers les autres
Au sein de la sous-direction ressources humaines, sous la responsabilité de la cheffe du service budget données et prospective, le ou la chargé-e ressources humaines et bugétaires collecte et organise le traitement d’informations RH et financières pour développer des outils d’observation et d’anticipation, répondre aux enquêtes annuelles, participer au contrôle interne et au dialogue de gestion.