Postée il y a 10 jours
Notre client, acteur majeur dans la distribution de solutions techniques, recherche un.e Responsable RH dans le cadre d'un CDI (création de poste).
Sous la direction de la DRH, dans un contexte de professionnalisation de la fonction RH, vous gérez une population de 35 collaborateurs répartie sur la moitié Nord de la France.
Vos missions :
- Recrutement et intégration :
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement en croissance
- Développer la marque employeur et optimiser les partenariats avec les cabinets de recrutement
- Mettre en place un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs
- Développement des compétences et gestion de carrière :
- Concevoir et déployer le plan de développement des compétences
- Proposer des plans de succession adaptés
- Mettre en place des outils d'évaluation des compétences et de gestion des talents
- Remise en conformité légale et réglementaire :
- Assurer la veille et l'application des obligations légales en droit du travail
- Organiser les élections professionnelles
- Accompagnement et conseil RH :
- Assister les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien
- Mettre en place des actions favorisant l'engagement et la motivation des équipes
Vous avez de solides compétences en recrutement avec au moins 5 années d'expérience sur un poste de Responsable RH. Vous avez des connaissances juridiques et un niveau d'anglais professionnel.
Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à embarquer les équipes. Vous faites preuve de proactivité et savez détecter et mettre en place des actions pour moderniser la fonction RH.
Vous avez de solides compétences en recrutement avec au moins 5 années d'expérience sur un poste de Responsable RH. Vous avez des connaissances juridiques et un niveau d'anglais professionnel.
Vous êtes reconnu.e pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à embarquer les équipes. Vous faites preuve de proactivité et savez détecter et mettre en place des actions pour moderniser la fonction RH.