Sous la hiérarchie de la Responsable du Service Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de 120 à 150 agents.
Missions principales :
· La gestion des dossiers individuels du recrutement à la retraite (recueil et traitement des informations relatives à la paie, la carrière, l'absence, etc) ;
· La gestion des rémunérations et charges sociales (calcul et contrôle de la paie) ;
· La préparation et l'instruction des dossiers retraite ;
· L'actualisation, le suivi et la mise à jour de l'outil informatique ;
· La rédaction des actes et des courriers ;
· Les échanges d'information avec les organismes partenaires et les agents sur leur situation.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps complet - 38h45 - 21 jours de RTT/an ;
- Tickets restaurant ;
- Participation à la protection santé et prévoyance (contrat labellisé) ;
- Prise en charge adhésion CNAS (Comité National d'Action Sociale).
Rémunération :
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire (IFSE part fixe mensuelle + Complément Indemnitaire Annuel) ;
- Poste relevant de la filière administrative- Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - Catégorie B - Fonction RIFSEEP: Responsable de gestion ;
- Poste ouvert aux contractuels.
Vous possédez une expérience similaire de gestion des ressources humaines et/ou dans le domaine juridique.
Vous devez :
· Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie ;
· Etre rigoureux et disponible, respecter les délais et les échéances ;
· Travailler en équipe ;
· Respecter des obligations de discrétion et de confidentialité ;
· Avoir le sens du service public ;
· Disposer d'une rigueur rédactionnelle et d'un esprit d'analyse.
La Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis recherche un(e) responsable de gestion ressources humaines :
Au sein du service Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de la CASA, le/la responsable de gestion RH assurera la gestion intégrée des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.