Depuis plus de 30 ans, la Régie de quartiers EUREQUA agit aux côtés des habitants du 8ème arrondissement de Lyon. L'association propose des actions de lien social et des prestations d'insertion professionnelle au sein des quartiers prioritaires. Elle emploie chaque année une centaine de personnes en parcours d'insertion, accueille une trentaine de bénévoles et compte plus de 200 adhérents.
Dans le cadre d'une mobilité interne, la Régie recrute un(e) conseiller/conseillère en insertion professionnelle pour accompagner ses salariés en contrat d'insertion.
MISSIONS
Sous l'autorité de la Direction, et en collaboration avec 2 autres conseillères en insertion sur d'autres dispositifs IAE, le/la conseiller/conseillère en insertion professionnelle est en charge de :
Recruter l'équipe de salarié(e)s en insertion :
- Diffuser les offres d'emploi sur la plateforme de l'inclusion et auprès des partenaires
- Etudier les candidatures, organiser les informations collectives et entretiens de recrutement
- Vérifier l'éligibilité des candidats, générer les pass IAE
- Transmettre les informations au service RH pour la réalisation du contrat de travail
- Assurer l'accueil et l'intégration des salarié(e)s, en lien avec les encadrants techniques
Assurer le suivi socioprofessionnel des salarié(e)s en insertion :
- Evaluer la progression des salarié(e)s, repérer leurs atouts et leurs difficultés en lien avec les encadrants techniques. Réaliser des entretiens individuels réguliers et mettre en place les bilans avec les référents de parcours
- Aider à la définition du projet professionnel : travail d'investigation sur les métiers et secteurs d'activité, identification et mise en œuvre des étapes nécessaires à la concrétisation du projet
- Rechercher et mettre en place les formations adaptées (savoirs de bases, formations techniques, formations qualifiantes, etc.),
- Etre un appui à la résolution des problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits, etc.), notamment par l'orientation vers les structures spécifiques et adaptées
- Créer et animer des ateliers d'accompagnement collectifs (mobilisation vers l'emploi, techniques de recherche d'emploi, démarches d'actualisation, aide au numérique, etc.)
- Rechercher et mettre en place des actions collectives qui concourent à la levée des freins périphériques à l'emploi (prévention santé, gestion du budget, mobilité, etc.), en lien avec les partenaires de l'action sociale
- Renseigner dans le logiciel de gestion IAE les actions mises en place dans le cadre des parcours des salarié(e)s
Participer à la rédaction des dossiers de subvention et marchés publics d'insertion :
- Rédiger les parties qualitatives des dossiers de financement et marchés publics d'insertion
- Produire les bilans annuels IAE et bilans d'activité des marchés
- Renseigner les tableaux de suivi des heures d'insertion, en lien avec les AMO (MMIE)
PROFIL
Compétences requises :
- Connaissance des disciplines relatives au métier et des données socioéconomiques liées à l'emploi
- Savoir établir un diagnostic individuel sur la situation du public cible et accompagner l'élaboration des parcours d'insertion
- Organiser et coordonner des projets internes
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitudes pédagogiques, sens de l'écoute
- Capacité à travailler au sein d'une équipe
- Esprit d'initiative,
- Très bonne communication orale et écrite.
Horaires flexibles à discuter.
Experience: 24 Mois
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 24 Mois
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.