COORDINATEUR(TRICE) DU SERVICE SOCIAL

Les missions du poste

L’assistant de service social intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles.

Il soutient l’usager, sa famille et son proche aidant afin d’anticiper la sortie d’hospitalisation.

Il facilite l’accès aux soins, l’accès aux droits, l’accès à l’hébergement ou au logement.

Il a également un rôle dans la prévention et la protection de l’enfance et de la personne vulnérable.

Au sein du service social et sous la responsabilité du coordonnateur général des soins, pour 25% de son temps, l’ASE aura pour mission de :

• L'ASE occupera des missions de coordination de l'équipe de soin composée de 11 agents.

• Définir, organiser, planifier, piloter et évaluer les actions du service social en lien avec le projet d’établissement

• Participer à différentes missions transversales, conduite de projet, pilotage d’activités

• Elaborer le projet de service

• Organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Rattaché(e) au service de santé au travail et placé(e) sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, l’ASE – référent(e) handicap partagera son temps de travail comme suit : 25 % dédiés à la mission Handicap et 50 % en tant qu'ASE. Ses principales missions seront les suivantes :

• Accompagner les professionnels du GH70 dans leurs difficultés sociales et les orienter si besoin, vers les organismes compétents

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap au sein de la structure :

  • Organiser la mise en œuvre du plan d’action handicap

  • Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap

• Accompagner les personnes en situation de handicap (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires)

• Sensibiliser et communiquer autour du handicap

• Participer à l'analyse de l'absentéisme et de ses causalités

• Accompagner les professionnels au retour ou au maintien dans l'emploi

Ce poste est à pourvoir à temps plein 100% (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.

Nos avantages :

Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5€)

Le profil recherché

Les savoir-faire et connaissances associés :

• Conduite de réunions et animation d’équipe

• Organisation et gestion des plannings

• Organisation et suivi opérationnel des activités, coordination avec les acteurs internes et externes

• Conduite d’entretien, analyse et synthèse des situations sociales

• Gestion et conduite de projet

• Capacités rédactionnelles

• Qualités d’écoute et d’observation

• Discrétion et respect du secret professionnel

Qualifications souhaitées :

• Titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS).

• Possibilité de suivre la formation diplômante d’encadrement.

• Déplacements sur sites périphériques à prévoir. Véhicule de service à disposition.

Qualités requises :

· Adaptation

· Organisation, autonomie

· Travail d’équipe

· Disponibilité, réactivité

· Prise de recul

L'entreprise

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.