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Ressources humaines :
- Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale ;
- Conseiller les élus et la direction sur les stratégies RH (gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, organisation des services, etc.) ;
- Elaborer le budget en lien avec la masse salariale (chapitre 012) et en assurer le suivi et l’analyse ;
- Participer au pilotage, aux études et aux projets transversaux RH en lien avec la politique définie dans les Lignes Directrices de Gestion ;
- Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion et procédures RH ;
- Superviser le plan de formation, l’évaluation des besoins et le suivi des actions de formation des agents ;
- Préparer, suivre et participer aux instances consultatives (CST et groupes de travail), ainsi qu’aux élections professionnelles ;
- Assurer le pilotage des entretiens professionnels ;
- Suivre et participer à la politique de recrutement et à la mobilité interne ;
- Superviser la mise en œuvre la politique préventive des risques professionnels (DU, RASSCT, etc.).
Finances publiques :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
- Assurer la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité.
- Garantir la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration.
- Conseiller dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
- Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage.
- Soutenir dans la recherche de subventions et le mécénat
Juridiques/marchés/assurances :
- Être force de proposition et vérifier la faisabilité juridique
- Faire la prévention des contentieux et assurer le pilotage des dossiers précontentieux,
- Anticiper et analyser les impacts des évolutions législatives et réglementaires (droit public, droit administratif, autres matières juridiques),
- Effectuer une veille juridique liée aux évolutions réglementaires communales,
- Pilotage et gestion de l’activité de la commande publique
- Sécuriser juridiquement les achats publics, conseiller et accompagner les services
- Développer une culture commune en matière de marchés publics et d’achats
- Pilotage de la stratégie assurances et du suivi général des sinistres
QUALIFICATIONS REQUISES :
- BAC +3 minimum en ressources humaines, finances publiques, administration générale ;
- Permis B exigé ;
Savoirs :
- Maîtrise des procédures administratives, du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Expertise en gestion budgétaire, en comptabilité publique, en commande publique et en procédures d’achat.
- Connaissance du contexte juridique, financier et budgétaire des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Travail collaboratif - mode projet
- Progiciels de gestion RH – Finances (CIRIL)
- Procédures administratives
Savoir être :
- Disponible, rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, sens de l’organisation, du respect des priorités et travail en transversalité.
- Qualités relationnelles et de pédagogie pour travailler avec les différents services de la collectivité
CONDITIONS D’EXERCICE
Spécificité du poste
- Dépassements d'horaires réguliers en fonction des obligations du service.
Recrutement
- Poste permanent à temps complet (38h/s) avec des horaires fixes et variables.
- Recrutement à compter du 1er juillet 2025 sur le cadre d’emploi des attachés.
- Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition.
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE groupe 1 et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé).
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés.
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires.
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) d'assurer et d'accompagner la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, des finances publiques et des marchés, tout en veillant à la conformité juridique et à l'efficience des moyens de la collectivité.
Vous superviserez une équipe de 7 agents.
Missions principales :
- Appui technique aux responsables de services et du DGS ;
- Encadrer et coordonner les équipes placées sous son autorité ;
- Mettre en œuvre des procédures internes de fonctionnement ;
- Rédiger les actes administratifs et certaines correspondances ;