Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Vendeur(se) Electroménager (h/f) à Mérignac. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est une enseigne spécialisée dans la vente de produits d'ameublement et électroménagers.
À propos de la mission
Sous la responsabilité du chef de rayon, vous serez en charge de
- Accueillir les clients
- Les orienter / accompangner / conseiller
- Leur proposer les services du magasin en termes de solutions de financement et extensions de garantie
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Ticket Restaurant
Profil recherché
Doté d'un excellent sens de la relation clients et savoir-être, vous êtes une personne dynamique.
Vous avez une 1ère expérience réussie de la vente de produits techniques
La vente de produits additionnels n'a pas de secret pour vous
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.