Naval Group recrute, pour son site de Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein du département « Architecture et Pilotage de l’Ingénierie » au sein de notre SQUAD Technique en qualité de Tech Lead développement logiciel, débute idéalement en mars 2025.
Intégré au sein d’une équipe de 5 collaborateurs, vous occuperez le poste de Tech Lead au sein de la Squad Technique.
Vous serez un acteur reconnu du département pour le déploiement des applications dans le contexte d’un nouveau projet de SOCLE infrastructure de NAVAL GROUP.
Vos principales missions sont
Architecture et Conception
- A partir des spécifications fonctionnelles de développer les fonctionnalités attendues,
- Faire le lien avec les Business Analyst pour évaluer au mieux chaque User Story,
- Concevoir et garantir la cohérence des développements notamment en termes de sécurité et de performance,
- Proposer des solutions d’architecture pour garantir la durabilité des solutions,
Développement Frontend et backend
- Définir les prérequis techniques de configuration
- Planifier et participer à l’évaluation des charges (poker planning),
- Accompagner les développeurs juniors en participant à leur montée en compétences (orientation technologique, assistance sur les points de blocage, relecture de code et de doc, …),
- Animer en tant que « Tech lead » la squad technique au quotidien en appliquant les standards AGILE (daily, review, retro, PI Planning, poker, …),
- Communiquer l’avancement des développements vers les Squad Fonctionnels,
- Maintenir les développements,
- Optimiser les développements,
- Fournir à chaque incrément des Tests Automatiques couvrant les développements produits,
- Livrer les documents techniques permettant son déploiement, sa maintenance, …
Tests fonctionnels et déploiement de méthodologie
- Garantir que la Squad Technique livre dans le respect des délais de la valeur produit à chaque incrément,
- Assurer de la veille technologique,
- Travailler de concert avec les autres Squad Technique au sein de CNP (SOCLE REFCOLL, …)
- Déployer des nouveaux standards techniques
- Intervenir pour résoudre des problématiques techniques complexes avec efficacité et pragmatisme.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
ET VOUS ?
Votre formation :
Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou d’une formation BAC+5 avec une spécialisation dans l’informatique
Vos compétences :
Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans vous ayant permis de mettre en pratique :
- Maîtrise des environnements techniques SI (N-TIERS)
- Développement JAVA
Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- JAVA, DEVOPS, ANSIBLE, DOCKER, TERRAFORM, MONGO DB, MARIA, ANGULAR, GITLAB, TALEND, JAVASCRIPT, etc.
- Culture Agile
- Des connaissances en PLM serait un plus
Vous êtes à l’aise pour :
- Esprit d’équipe, et développer un réseau professionnel
- Être curieux et force de proposition
- Faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Bon communiquant
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.