Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.
Activ/RH, en tant que cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un cabinet comptable reconnu pour son expertise, son/sa futur(e) : Gestionnaire de Paie F/H passionné(e) par son métier et désireux(se) d'évoluer au sein d'une structure dynamique et en pleine croissance.
Situé sur le secteur de Mulhouse, ce cabinet se distingue par une approche personnalisée et un environnement de travail collaboratif.
Le poste :
En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez l'un(e) des piliers de l'équipe paie, assurant la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille diversifié de clients.
Vos principales missions seront :
- Gestion de la paie de A à Z : Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie, établissement des bulletins de paie, contrôle et validation.
- Administration du personnel : Gestion des contrats de travail, affiliations aux organismes sociaux, gestion des absences et des congés.
- Déclarations sociales : Élaboration et transmission des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.).
- Conseil et support : Être un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients sur les questions relatives à la paie, à la législation sociale et à l'administration du personnel.
- Veille sociale et juridique : Suivi des évolutions législatives et conventionnelles, et mise en oeuvre des changements nécessaires.
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder les compétences et qualités suivantes :
- Formation : Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou RH (Bac +2 minimum).
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement au sein d'un cabinet comptable.
- Maîtrise technique : Bonne connaissance des logiciels de paie (Silae, Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel).
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec une grande précision.
- Relationnel : Aisance dans les relations clients et capacité à travailler en équipe.
- Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution, avec des mises à jour législatives fréquentes.
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder les compétences et qualités suivantes :
- Formation : Diplôme en gestion de la paie, comptabilité ou RH (Bac +2 minimum).
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement au sein d'un cabinet comptable.
- Maîtrise technique : Bonne connaissance des logiciels de paie (Silae, Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel).
- Rigueur et organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec une grande précision.
- Relationnel : Aisance dans les relations clients et capacité à travailler en équipe.
- Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution, avec des mises à jour législatives fréquentes.