FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre client industriel, son futur Technicien de Maintenance Journée H/F pour un poste en CDI basé à Limoges.
Vos missions :
En lien direct avec le Responsable Maintenance du site, vous assurerez des missions variées et essentielles pour garantir le bon fonctionnement des équipements :
- Réalisation de la maintenance curative et préventive sur le parc machine,
- Entretien et réparation des équipements (électrotechnique, mécanique, pneumatique),
- Diagnostic des pannes et dysfonctionnements,
- Mise à jour de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur),
- Identification et reporting des écarts entre le plan de maintenance et les interventions réelles,
- Validation et vérification des dépannages effectués.
Le poste est en horaire de journée et offre un cadre de travail motivant au sein d'un groupe reconnu.
Très belle opportunité sur Limoges (87) !
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Maintenance ou d'un diplôme équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire au sein d'un environnement industriel.
Vous possédez des compétences solides en électricité, mécanique, pneumatique, et êtes capable de détecter des pannes dans le domaine de l'automatisme. Votre polyvalence et votre capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Autonome et rigoureux, vous savez travailler efficacement tout en respectant les normes de sécurité. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel, ce qui vous permet de collaborer facilement avec les autres services de l'entreprise.
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.