Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur VL (h/f) à Cébazat. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, acteur majeur du Transport Express dédié, recherche un(e) Chauffeur/Livreur.
Transports en France et en Europe
Mission en semaine ou les week-ends
À propos de la mission
Vos missions principales seront les suivantes :
- Effectuer la livraison de marchandises selon le respect du code de la route et des consignes données
- Chargement/Déchargement du camion
- Réaliser l'entretien du véhicule (niveaux, nettoyage, pression des pneus)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
- Être titulaire du permis de conduire depuis au moins 2 ans
- Faire preuve de ponctualité
- Apprécier le contact client
- Connaissances des techniques d'arrimage
- Utilisation de transpalette
Un appétence pour les métiers du transports serait un plus.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Permis B
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.