Oméga RH
Postée il y a 24 heures
Oméga RH, c'est le cabinet de recrutement qui vous accompagne dans vos projets professionnels !
Que vous soyez une entreprise à la recherche d'un nouveau talent en CDD/CDI ou un candidat en quête d'un nouveau challenge, ce sera un plaisir d'en échanger.
Et si, comme la dernière lettre de l'alphabet grec, Oméga RH était la dernière solution pour votre futur projet de carrière ?
Pour en discuter, rien de plus simple :
06.81.60.00.94
victoria@omega-rh.fr
Missions principales :
1. La paie
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés…) et variables (primes, heures supplémentaires,
maladies, accidents…)
- Contrôler et vérifier les éléments saisis et corriger les éventuelles erreurs signalées par les
salariés.
- Gérer les AT, AM, DSN événementielle
- Établir les déclarations obligatoires (DSN, handicap).
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, CPAM, médecine du
travail, caisse d'assurance retraite
- Gérer les particularités liées aux profils industriels, (rythme horaire..)
2. L'administration du personnel
- Gérer l'entrée dans l'entreprise du salarié : DPAE, contrat de travail, affiliations, visite médicale
- Créer et modifier salarié dans les différents outils RH et paie
- Suivre les temps dans l'outil : inscription des absences (maladie, congés exceptionnels) dans
l'outil
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel de l'entrée à la sortie du
salarié : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux
diverses caisses.
- Gérer les procédures administratives en cas de litige
- Etablir les dossiers de prévoyance
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
3. Veille sur l'actualité sociale
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion ADP, paie, et
obligations légales.
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise.
- Reporting RH
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
: absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
Pour parfaire ces missions, vous managez un service composé de 2 collaborateurs.
Parlons de vous :
- Titulaire d'un cursus scolaire Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion de la paie ou RH,
- Une expérience de 5 ans sur un poste similaire serait un réel avantage à votre candidature,
- Logiciels de paie, de gestion du temps et SIRH n'ont pas de secrets pour vous (idéalement Silae,
e2time et/ou Lucca) ainsi que les bases de données classiques (excel, google drive…)
- Les chiffres et la paie sont vos meilleurs alliés.
Si vous êtes :
- Leadership,
- Méthodique,
- Rigoureux,
- Adaptable.
A noter :
- Secteur industriel,
- Poste à pourvoir en CDD de 5 mois,
- Déplacement à prévoir sur Paris (1 journée par semaine) accès direct de la Gare du Nord,
- Rémunération selon expérience.
Parlons de vous :
- Titulaire d'un cursus scolaire Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, gestion de la paie ou RH,
- Une expérience de 5 ans sur un poste similaire serait un réel avantage à votre candidature,
- Logiciels de paie, de gestion du temps et SIRH n'ont pas de secrets pour vous (idéalement Silae,
e2time et/ou Lucca) ainsi que les bases de données classiques (excel, google drive…)
- Les chiffres et la paie sont vos meilleurs alliés.
Si vous êtes :
- Leadership,
- Méthodique,
- Rigoureux,
- Adaptable.
A noter :
- Secteur industriel,
- Poste à pourvoir en CDD de 5 mois,
- Déplacement à prévoir sur Paris (1 journée par semaine) accès direct de la Gare du Nord,
- Rémunération selon expérience.