Missions principales :
Participation au collectif de direction générale :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial.
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élu.e.s, les valeurs de l'organisation.
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Participer à la circulation de l’information.
Mise en œuvre et pilotage des projets de la collectivité :
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles.
Répartir les activités et veiller au respect des délais.
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des
procédures.
Solliciter les arbitrages du DGS.
Planifier les projets et les répartir.
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
Conduire des projets interservices ou stratégiques.
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention :
Porter une politique managériale innovante et favoriser la coopération et collaboration
interservices.
Engager la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur.
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur.
Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision.
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte.
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité.
Conduite des services :
Sports-vie associative-enfance-jeunesse, affaires scolaires, petite enfance.
Coordination du dispositif de la Convention Territoriale Globale :
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques.
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage.
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire
inscrit dans la CTG.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux
professionnels.
Moyens mis à disposition :
Tous les moyens mis en œuvre à la Mairie du Haillan
Dont : téléphone portable, ordinateur, pool de véhicule de l’hôtel de ville.
Compétences requises :
Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication.
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier.
Connaître les règles et procédures budgétaires.
Maîtriser les règles de la commande publique.
Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux.
Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif.
Avoir des qualités d’écoute et d’analyse.
Avoir des qualités rédactionnelles.
Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille
humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc
(Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc
des Jalles au nord, Madame la Maire et son équipe portent un projet politique ambitieux de transition écologique et solidaire, qui est reconnu avec l’obtention en juin dernier du label international Cittaslow.
La ville du Haillan recrute, son chef.fe de pôle services à la population, sous l’autorité
hiérarchique de la DGS, vous aurez la charge d’impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, éducation, vie associative et sports » au sein d’un pôle
composé de 3 services représentants plus de 100 agents.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité,
n’hésitez pas à candidater avant le 21 février 2025. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.