Nous formons une véritable équipe et souhaitons offrir des moments inoubliables à nos clients, c'est pourquoi nous avons besoin de votre créativité, de votre innovation et de votre attitude ' Yes, I Can ' !
Nous recherchons :
- un(e) accompagnateur / accompagnatrice de tourisme équestre diplômé(e) ( BE Moniteur ou BPJEPS)
Le diplôme est indispensable pour exercer cette activité.
Vous aurez en charge l'accompagnement des sorties équestres :
Vos missions:
-Effectuer la préparation d'un animal pour la randonnée.
-Planifier et proposer des activités.
-Préparation et entretien du matériel.
-Respecter les standards de qualité
Vous bénéficierez de 2 jours de repos et d'une complémentaire santé.
PAS DE POSSIBILITE DE LOGEMENT.
Contrat d'avril à septembre.
Le contrat peut être évolutif.
Salaire en fonction du diplôme 2000 NET (BE/BPJEPS) ou 1500 NET (CQP).
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.