Dani Alu
Postée il y a 3 jours
Dani alu, société spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'éléments de construction en aluminium pour le bâtiment, 27 millions d'€ de CA, 130 personnes.
Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) pour accompagner l'équipe RH sur la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous interviendrez principalement sur :
1. Gestion de la paie (en lien avec le prestataire extérieur)
- Préparer et transmettre mensuellement les éléments de paie au prestataire, (Nouveaux entrants, mouvements adresses, changements de poste, ancienneté, etc.)
- Préparer et transmettre les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.)
- Vérifier les bulletins de paie après traitement par le prestataire.
- Assurer le contrôle de la bonne application des règles légales et conventionnelles
- Mettre sous plis et assurer la distribution aux salariés.
2. Suivi des congés et absences
- Mettre à jour et suivre les compteurs de Congés et Repos, vérifier la cohérence CP/repos dans l'ERP vs les paies.
- Vérifier et faire valider les forfaits jours.
- Suivre les arrêts maladie et les transmettre au prestataire paie
3. Gestion des relations avec les organismes de protection sociale
- Monter les dossiers prévoyance (maintien de salaire, dossier complémentaire)
- Veiller à la bonne mise à jour des adhésions et radiations à la mutuelle d'entreprise
4. Participer à l'organisation / MAJ documents RH des salariés
- Aider à la dématérialisation des dossiers des salariés, et de leur organisation (MAJ, classements, etc)
Formation : Bac Général ou STMG Ressources humaines et communication
Formation envisagée : BTS Gestion de la PME / BUT GEA parcours GPRH / BACHELOR RH
Compétences clés :
Rigueur, organisation et fiabilité
Connaissances de base en droit social et gestion de la paie
Maîtrise d'Excel (tableaux de suivi, calculs simples)
Aisance relationnelle pour travailler avec le prestataire et les salariés
Formation : Bac Général ou STMG Ressources humaines et communication
Formation envisagée : BTS Gestion de la PME / BUT GEA parcours GPRH / BACHELOR RH
Compétences clés :
Rigueur, organisation et fiabilité
Connaissances de base en droit social et gestion de la paie
Maîtrise d'Excel (tableaux de suivi, calculs simples)
Aisance relationnelle pour travailler avec le prestataire et les salariés