Postée il y a 24 heures
L'activité propreté d'ATALIAN, portée par la marque ATALIAN Propreté en France, a su conjuguer les savoir-faire et les expertises depuis maintenant 80 ans, pour devenir leader français de la mise en propreté.
Que ce soit dans les environnements tertiaire, industriel ou hospitalier, ceux de la distribution sous toutes ces formes, les lieux publics tels que les aéroports, les gares, ATALIAN propose une gamme complète de services de nettoyage professionnel adaptés aux besoins et exigences de chaque client. ATALIAN propose aussi tous les services complémentaires à destination des occupants.
Par ailleurs, le groupe dispose de directions spécialisées pour les secteurs d'activité suivants : agroalimentaire, santé, ultra-propreté, industrie, nucléaire, réseaux de transport.
Au sein de notre pôle Hôtellerie, nous recherchons un Chargé(e) RH (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée basé sur notre site d'Aubervilliers (93).
Missions principales :
1. Gestion de la Paie sur un périmètre dédié :
- Collecte, saisie et transmission des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires).
- Saisie des informations liées aux nouveaux salariés (embauche) et aux fins de contrats.
- Réalisation des déclarations uniques d'embauche (DUE).
- Vérification des bulletins de paie en lien avec le service paie.
- Édition et transmission des soldes de tout compte.
- Assistance des salariés dans la compréhension de leurs bulletins de salaire.
2. Administration du Personnel :
- Création et mise à jour des dossiers individuels des salariés.
- Rédaction des courriers divers : attestations, courriers disciplinaires, etc.
- Réalisation des attestations de salaire, gestion des maintiens de salaire, suivi des dossiers de prévoyance.
- Coordination des visites médicales en collaboration avec la médecine du travail.
- Suivi des titres de séjour et des échéances associées.
3. Gestion des Procédures Disciplinaires et inaptitudes :
- Préparation des convocations aux entretiens disciplinaires et rédaction des sanctions en lien avec le service juridique.
- Notification des licenciements et suivi des délais légaux.
- Conseil aux équipes d'exploitation sur les démarches et estimation des risques juridiques.
- Recherche de solutions de reclassement.
- Rédaction et suivi des courriers relatifs aux inaptitudes
- Suivi des ANM
Compétences et qualités requises :
- Compétences techniques : Connaissances en gestion de la paie, droit du travail, et procédures RH. Une expérience avec un logiciel de paie est un atout.
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, réactivité et anticipation. Sens du relationnel et capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.
- Formation et expérience : Une première expérience réussie en RH et/ou paie. Une formation complémentaire pourra être mise en place lors de l'intégration.
Compétences et qualités requises :
- Compétences techniques : Connaissances en gestion de la paie, droit du travail, et procédures RH. Une expérience avec un logiciel de paie est un atout.
- Qualités personnelles : Rigueur, organisation, réactivité et anticipation. Sens du relationnel et capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.
- Formation et expérience : Une première expérience réussie en RH et/ou paie. Une formation complémentaire pourra être mise en place lors de l'intégration.