Postée il y a 14 heures
Principales :
Gérer un portefeuille de 150 à 200 agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires ;
Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
Rédiger les actes administratifs: recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction… ;
Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS-
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel RH CIRIL ;
Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ;
Assurer l’alimentation des tableaux de bord RH
Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux-)
Secondaires :
Collaborer aux projets transversaux de la direction des ressources humaines en lien avec son périmètre
Ponctualité, rigueur, esprit d'équipe et niveau BAC +2
Rattaché à la responsable carrière-paie, le.la gestionnaire carrière et paie a en charge la gestion des carrières, de l'élaboration de la paie d’un portefeuille de 150 à 200 agents titulaires et contractuels. Le.la gestionnaire carrière et paie applique à partir des dispositifs règlementaires, le processus de déroulement de carrière des agents de la ville de Bondy.