Vos objectifs seront les suivants :
Garantir la bonne tenue de la comptabilité générale, fournisseurs et clients, la production de l'ensemble des obligations légales et réglementaires dans les délais et pilote le contrôle de gestion de l'entreprise.
Directement rattaché(e) au Secrétaire Général, découvrez vos principales missions :
Assurer le management de l'équipe :
Participer au recrutement et s'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs en formant et accompagnant les collaborateurs.
Organiser la circulation et la transmission de l'information au sein du service et favoriser l'esprit d'équipe.
Assurer le management de l'équipe et accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leurs activités.
Définir les plans d'actions de ses collaborateurs et leurs objectifs et en assurer le suivi (entretiens individuels et intermédiaires), afin d'optimiser l'organisation et la qualité du travail.
Garantir la comptabilité de l'entreprise :
Veiller au bon fonctionnement du système comptable, notamment son paramétrage.
Assurer le bon fonctionnement de la comptabilité générale, fournisseurs et clients.
Se porter garant de la conformité des déclarations et règlements des cotisations sociales et fiscales dans le respect des délais.
Etablir l'arrêté des comptes périodique avec les commentaires associés dans les délais requis (obligations réglementaires et Groupe).
Veiller au bon fonctionnement du contrôle de gestion :
Piloter le budget annuel, le suivi trimestriel et l'analyse des écarts.
Superviser le reporting des rétrocessions de commissions.
Examiner les travaux de comptabilité analytique.
Contrôler la rédaction et le respect des procédures mises en place.
Assurer les relations avec les différents interlocuteurs :
Se porter garant de la fiabilité des informations données dans les délais aux différents interlocuteurs : le prestataire de gestion, la banque, les Commissaires aux comptes, les auditeurs et les Directions Finances du Groupe.
Vos missions secondaires :
Participer aux projets liés au Service Finance :
Contribuer aux projets en lien avec le Service Finance, à la demande du
Formation :
Formation supérieure de niveau Bac +5 (Comptabilité Contrôle de Gestion ou Finance).
Expérience de minimum 10 ans dans en comptabilité et en contrôle de gestion.
Expérience de minimum 5 ans en management.
Compétences métier :
Bonne connaissance des produits d'épargne salariale et de son cadre réglementaire.
Maitrise de la comptabilité générale, fournisseurs et clients.
Maitrise du contrôle de gestion.
Maitrise des outils et langages informatiques : Qliksens, Qlikview, Business Object, Excel avancés, le Pack Office, Macros, VBA et SAGE X3.
Qualités de management affirmées.
Compétences comportementales :
Leadership, fédérer et influencer.
Sens des responsabilités et hiérarchisation des tâches confiées.
Aisance dans le management de projets.
Méthodologie, rigueur et respect des consignes.
Autonome, créativité et force de proposition.
Qualités relationnelles et rédactionnelles (écoute, diplomatie, pédagogie, capacité à travailler en équipe, aisance orale et sens de la négociation et du service client).
Dimensions relationnelles :
Internes :
L'ensemble des services de Groupama Épargne Salariale.
Externes :
Le prestataire de gestion.
Les prestataires.
Les différentes Directions Finances de Groupama.
Les Commissaires aux comptes.
Les Auditeurs
Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
Depuis 2003, Groupama Épargne Salariale propose aux entreprises et à leurs collaborateurs des solutions d'épargne salariale (PEE, PERCOL, participation, intéressement) en s'appuyant sur les réseaux de distribution et filiales financières du Groupe Groupama.