Postée il y a 24 heures
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement. La Croix-Rouge Française recherche :
1 Travailleur Social (H/F/X)
FINALITÉ DU POSTE : Favoriser, maintenir ou développer de l'autonomie des personnes accueillies et accompagnées au regard de la mission de l'hébergement (accueil, information, orientation, hébergement), grâce à un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et à des activités d'animation. Par ailleurs, écouter et orienter les personnes en rupture d'hébergement via le 115.
MISSION 1 : ACCOMPAGNER CHAQUE MENAGE DANS LA MISE EN ŒUVRE DE SON PROJET DE VIE
- Evaluer, en lien avec le prescripteur et les autres partenaires repérés, les besoins spécifiques des personnes sollicitant le SIAO, notamment en termes de santé, de logement / hébergement, permettant ainsi de construire une proposition d'orientation
- Organiser la préparation du CH, participer à son animation et rédiger le compte-rendu
- Réaliser le bilan pour chacune des fiches de saisine, progrès ou difficultés rencontrées pour chaque personne, à transmettre à la DDETSPP pour validation.
- Centraliser les réservations préfectorales (expulsions locatives), les dossiers DALO et coordonner avec les écoutants 115 les orientations préconisées
MISSION 2 : ADAPTER, LES DISPOSITIFS AUX BESOINS, CAPACITÉS ET SOUHAITS DE LA PERSONNE
- Observer et rendre compte des situations rencontrées et accompagnées et leur évolution
- Participer et contribuer à la mise en oeuvre du projet de la personne lors des CH, réunions de service et réunions partenariales.
- Communiquer les informations sur son activité et alerter sur les difficultés rencontrées.
- Participer à l'observatoire social et aux travaux internes du service qui visent à rendre compte de l'activité et à faire état des actions menées (Bilan, rapport d'activité).
MISSION 3 : INSTAURER UNE RELATION EDUCATIVE AVEC LES PERSONNES ACCUEILLIES, ET LEUR ENVIRONNEMENT
- Participer à l'accueil physique et téléphonique des personnes et des partenaires sollicitant le SIAO concernant une évaluation sociale SIAO, un accompagnement santé ou personne victime de violence
- Lever les freins en matière de santé et d'accès aux droits, et fait le lien avec le réseau social de droit commun ou spécialisé.
- Participer à la coordination de la plateforme Personnes Victimes de Violence (PVV), en lien avec l'équipe du pole veille sociale 65 et les opérateurs concernés (CIDFF, DDCSPP, opérateurs AHI, prescripteurs).
- Utiliser si nécessaire, le véhicule du service pour accompagner les PVV dans leurs démarches et vers les dispositifs prévus à cet effet
MISSION 4 : S'IMPLIQUER DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES, INSTITUTIONNELLES ET INTER-INSTITUTIONNELLES
- Faire le lien avec les partenaires éducatifs et médico-sociaux extérieurs et coordonner son action avec eux
MISSION 5 : CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
- Respecter les protocoles et les procédures en vigueur dans l'établissement
- Déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur dans l'établissement
- Enregistrer dans le logiciel métier les éléments nécessaires au suivi du dossier, tenir à jour le dossier du bénéficiaire et valider la traçabilité des actes dans le système d'information SIFLEX.
- Relayer ou alerter la hiérarchie sur les éventuels dysfonctionnements ou besoin des bénéficiaires (signalement de maltraitance)
- Participer aux réunions internes (réunion d'équipe, supervision, réunion institutionnelle) et concourir à la réflexion visant l'amélioration de l'accueil des personnes
- Organiser et gérer les priorités
- Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Travailler en équipe et/ou en réseau
Permis B obligatoire
Diplôme d'Assistant de service social ou d'éducateur spécialisé
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nous
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
- Rémunération minimale mensuelle brute : 2 131,67 Euros
- Cette Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi à 60%
- A cette rémunération mensuelle minime s'ajoute :
- - Une indemnité dite CASTEX est égale à 241 Euros bruts par mois
- Une prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Cette prime peut être mensualisée
- Des tickets restaurant
Précisions sur le poste :
- Type de contrat : CDI
- Temps plein
- Possibilité de RTT
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui
- Organiser et gérer les priorités
- Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur et autonomie
- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Travailler en équipe et/ou en réseau
Permis B obligatoire
Diplôme d'Assistant de service social ou d'éducateur spécialisé
Expérience souhaitée : Confirmé
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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
- Rémunération minimale mensuelle brute : 2 131,67 Euros
- Cette Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi à 60%
- A cette rémunération mensuelle minime s'ajoute :
- - Une indemnité dite CASTEX est égale à 241 Euros bruts par mois
- Une prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Cette prime peut être mensualisée
- Des tickets restaurant
Précisions sur le poste :
- Type de contrat : CDI
- Temps plein
- Possibilité de RTT
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui