MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Assurer la mise en place des orientations des élus et des politiques publiques de la petite enfance
Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement. En cohérence avec les orientations, décliner le projet éducatif de la ville dans le projet pédagogique en
veillant à son évolution et application par les équipes
Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil des enfants accueillis
Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
Associer les parents/représentants légaux à la vie de la structure
Élaborer, suivre et contrôler les questions budgétaires et financières
Garantir la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG…)
Gestion administrative et managériale des ressources humaines
Encadrement, conseil technique, formation et soutien des équipes
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Assurer la responsabilité de l’établissement
Assurer la veille juridique du secteur
Responsabilité de l’établissement
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Cycle de travail 37h30 hebdomadaires : planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (Amplitude 7h30-19h lundi à jeudi et 7h30 -18h le vendredi)
Ponctuellement : réunions le soir, actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année)
Mise en place des groupes d’analyse de pratiques
Deux journées pédagogiques/an
Polyvalence avec les autres structures (remplacements, astreintes téléphonique, planning, ouverture/fermeture...)
Congés pendant la fermeture de la structure (3 semaines en août, une en décembre, pont de l'ascension) ou en coordination avec l’adjoint et les directions des structures d’accueils PE
Disponibilité / Continuité de direction au quotidien
Travail en présentiel
Responsabilité de l’établissement
Risques liés aux potentielles difficultés avec le public
PROFIL RECHERCHÉ
D.E. Puéricultrice ou d’Infirmier ou DE Éducateur de Jeunes Enfants
Cadre d’emploi : Puéricultrice (Cat A) ou Infirmier en soins généraux (Cat A) ou EJE (Cat A)
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance, des structures de la petite enfance et de leur fonctionnement
Connaissances médicales / soins d’urgence / développement psychomoteur de l'enfant
Compétences managériales (Encadrement d’équipe, formation, gestion de conflits...)
Sens du travail en équipe / Aptitude à l’écoute et à la médiation
Connaissances théoriques et pratiques pour l'élaboration de projets
Capacité d’analyse / Organisation / Rigueur / Autonomie / Sens de l’initiative / Capacité d’adaptation
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Sens du service public / Sens des responsabilités
Disponibilité
Rattachée à la Direction générale Parcours de l'enfant, jeunesse et insertion professionnelle, la Direction de la Petite enfance recherche un(e) directeur(trice) pour l'Accueil collectif Anne Frank.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle