Au sein du secteur Enfance/Adolescence de notre Association (1 IME, 1 unité autistes, 1 antenne pour l'accueil d'enfants polyhandicapés, 75 salariés) vous occuperez les fonctions de Cadre socio-éducatif à l'IME Les Martinets.
Vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Elaboration, supervision des Projet d'Accompagnement Personnalisé,
- Management d'équipes,
- Organisation du travail
- Participation au projet d'établissement,
- Travail en réseau,
- Relation avec les familles.
50 situations à gérer
16 astreintes par an
Compétences professionnelles :
Expérience professionnelle d'encadrement d'équipe éducative souhaitée en institut, protection de l'enfance...
Connaissances des politiques publiques
Connaissances et ou expérience souhaitée des Troubles du Développement et des Troubles du Spectre Autistique (TSA)
Formation / prérequis :
CAFERUIS exigé
Permis B,
Maîtrise des outils informatique bureautique, internet ;
Sens des responsabilités, de l'organisation et de l'anticipation
Qualité relationnelle,
Méthodologie de projets,
Animation d'équipe,
Leadership.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.