L'Association des ITEP de l'Ardèche (A.I.A), gère 3 Dispositifs ITEP et leurs modalités sur le département, 234 jeunes accueillis, 130 salariés. Pour le DITEP PONT BRILLANT situé à Saint Marcel d'Ardèche et le Teil , l'A.I.A recrute :
UN DIRECTEUR (H/F) du DITEP Pont Brillant situé à St Marcel d'Ardèche et de son antenne située sur le Teil
CDI - plein temps
Sous l'autorité du Directeur Général, par délégation, le/la Directeur (trice) effectue les missions relevant de son champ de compétence dans le respect du Projet Associatif et stratégique de l'A.I.A.
→ Rejoignez-nous pour relever le défi de l'inclusion et la mise en œuvre des modalités du DITEP au sein d'une équipe de Direction avec l'appui d'un siège social et pôle ressources.
→ Venez accompagner les équipes de professionnels à mener et garantir la cohérence de l'ensemble des actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques.
→ Venez mettre vos capacités d'écoute et de travail en équipe afin d'assurer une mission de direction.
Vous êtes :
Un H/F de dialogue et en proximité des équipes afin de travailler dans un climat social efficient.
Un acteur de terrain, dynamique, force de propositions en termes d'organisation, de développement en fonction des moyens alloués par notre CPOM.
Le garant de la qualité des accompagnements et des projets personnalisés de 91 jeunes accompagnés dans les différentes modalités que propose le DITEP Pont Brillant, en privilégiant l'accueil, l'écoute des jeunes et de leur famille.
Dans l'animation et l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire accompagnée par deux chefs de service.
Un acteur du dispositif participant à la gestion administrative, financière et RH en étroite collaboration avec le Directeur Général et le siège/pôle ressources de l'A.I.A.
Un acteur dynamique dans le déploiement de notre politique inclusive.
Profil :
- Formation supérieure de type CAFDES ou Master 2,
- Connaissance du dispositif ITEP, des politiques publiques et de la législation,
- Aisance rédactionnelle, maitrise de l'outil informatique,
- Sens du travail en équipe, organisation, rigueur, acteur de terrain,
- Expérience dans la fonction d'encadrement indispensable, idéalement en DITEP.
- Expérience de la conduite du changement
- Sensibilisé(e) aux dynamiques de management participatif
- Forte capacité d'animation des équipes pluridisciplinaires
Contexte contractuel :
- CDI temps plein
- Rémunération selon expérience, Convention Collective du 26 août 1965.
- Astreintes à partager avec les cadres
- Congés supplémentaires Cadres de 18 jours
- Période de fermeture en fonction du calendrier scolaire
- Pas de travail en week-end
Lettre de motivation et CV à :
Association des ITEP de l'Ardèche -Monsieur Elie JENAR, Directeur Général
18, route de La Manufacture Royale
07 200 UCEL
Ou par mail à : d.bosq@itep-ardeche.fr
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.