GRAND BESANCON METROPOLE
Postée il y a 18 heures
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Communication Interne, pour le Pôle des Ressources Humaines :
Un.e chef.fe de projet communication interne
Service mutualisé pour la Ville de Besançon, son CCAS et Grand Besançon métropole (GBM), le service communication interne est directement rattaché au directeur général adjoint de services en charge des Ressources humaines.
Cheville ouvrière d'un véritable écosystème de communication et d'information, le service a vocation à informer les quelques 4000 agents des trois entités en diffusant des supports d'information multicanaux dont les contenus et la périodicité sont variés et complémentaires. (Magazine et lettres d'information internes, affichages, Intranet ...). Il donne ainsi à voir les choix stratégiques de nos administrations en réponse aux politiques publiques portées par les élus, notamment en matière de Ressources humaines. Il se veut un outil de pédagogie et d'accompagnement des évolutions de nos collectivités dans un monde en perpétuelle mutation.
Le service communication interne contribue à fédérer les agents autour d'une culture commune, à créer du lien, notamment en valorisant métiers et missions et en organisant des événements qui leur sont spécifiquement dédiés. (Séminaire des cadres et encadrants, évènements mensuels, journée d'accueil des nouveaux agents notamment).
Le poste de chef.fe de projet en communication interne participe activement à la mise en oeuvre de ces enjeux et objectifs. Dans le cadre des orientations collectives du service et de la stratégie globale de communication interne, il s'intègre à une équipe de 3 personnes dont la cheffe de service, complétée par 2 apprenties.
Missions :
Assurer la rédaction en chef adjointe des journaux interne Mag3 et Mag 3 actus : coordonner et suivre le processus d'élaboration des supports, animer l'équipe des rédacteurs volontaires, proposer les sommaires, réaliser une partie de la rédaction et des photographies, gérer le secrétariat de rédaction et le suivi de production,
Organiser des évènements mensuels pour les agents en collaboration avec des structures/services partenaires internes ou externes et en assurer la promotion,
Contribuer à l'organisation des événements de communication interne : séminaire de rentrée, rencontres thématiques, opération spécifiques événementielles, journées d'accueil nouveaux agents etc...,
Élaborer des plans de communication interne et proposer des outils adaptés aux besoins, en assurer le suivi, la mise en production et la diffusion,
Participer à la continuité du service lors des absences des autres membres de l'équipe
NB: les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service.
Profil :
Formation supérieure (bac + 3 à 5) en communication et/ou expérience professionnelle validante.
Qualités rédactionnelles avérées (maitrise des techniques d'écriture journalistique)
Bonnes connaissances des outils et techniques de communication et de la chaine graphique
Savoir organiser, planifier, suivre et rendre compte de l'activité
Compétences de compréhension, d'analyse et de synthèse
Sens de l'écoute, esprit d'équipe et capacité à animer des collaborations diverses
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Adaptabilité et autonomie
Maitrise des outils de bureautique et éventuellement de PAO
Connaissance et pratique de la photo ou de la vidéo appréciée
Date limite de candidature : 6 avril 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial,
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine (possibilité d'effectuer ces heures sur 4.5 jours ou en 32/40 sur 2 semaines pour avoir une journée de récupération), possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99?)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront fin avril 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Martine GUILLOT (joignable à compter du 10/03) - Cheffe de service au 03 81 87 85 25
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent